Måste en lön anges i min jobbannons?

Inte obligatoriskt ännu, men det blir det senare

För närvarande behöver det inte finnas någon lön eller lönintervall i en annons i Nederland — denna skyldighet existerar ännu inte för privata arbetsgivare. Det lagförslag som ska reglera detta, lagen om genomförande av direktivet om lönöppenhet mellan män och kvinnor, lämnades in till Andra kammaren den 21 maj 2026 och måste fortfarande behandlas, diskuteras och antas, och därefter även av Första kammaren. Regeringen strävar efter att lagen ska träda i kraft den 1 januari 2027, men så länge lagen inte har antagits gäller det datumet inte som ett fastslaget faktum.

Ändå är detta ett ämne där svaret kan förändras på kort sikt. Direktivet själv föreskriver att en arbetssökande ska få upp­gifte om startlönen eller lönintervallet, och detta måste presenteras före anställningssamtalet eller annars i själva annonsen — valet mellan dessa två tidpunkter är inte fastslaget. Det är inte heller tillåtet att fråga om en arbetssökandes nuvarande eller tidigare lön. För de flesta privata arbetsgivare gäller detta ännu inte direkt, eftersom direktivet mellan arbetsgivare och arbetstagare inte har direkt verkan så länge det inte finns en nederländsk lag. För arbetsgivare i den offentliga och semi-offentliga sektorn är det annorlunda: för dem kan direktivet redan ha direkt giltighet, och domstolar bör redan sedan omställningsfristen utgick tolka befintlig rätt i så stor utsträckning som möjligt i ljuset av direktivet.

Grund: artikel 5 punkt 1 och statusen för lagförslaget

Att lönintervallet eller startlönen måste kommuniceras till arbetssökande följer av artikel 5 punkt 1 i direktiv (EU) 2023/970; förbudet mot att fråga om lönhistorik finns i artikel 5 punkt 2 i samma direktiv. Att detta ännu inte gäller för nederländska privata arbetsgivare följer av lagförslagets status i Andra kammaren: fortfarande under behandling, med 1 januari 2027 som målsättning och inte som fastslaget ikraftträdandedatum.