Szerepelnie kell a fizetésnek az állásajánlatban?

Még nem kötelező, később viszont igen — a bérsáv megadása

Jelenleg Hollandiában nincs kötelezettség arra, hogy fizetést vagy loonbandbreedte-t tüntetzenek fel az álláshirdetésben — ezt a kötelezettséget még nem írták elő a magánmunkáltatók számára. A ezt szabályozó törvényjavaslat, a férfiak és nők közötti bérkülönbség vonatkozó direktívájának átültetéséről szóló törvényjavaslat 2026. május 21-én nyújtották be a Második Kamarának, és még kezelésre, megvitatásra és elfogadásra vár, ezt követően pedig az Első Kamarának is. A kormányzat a 2027. január 1-i hatálybalépésre törekszik, de amíg a törvényt nem fogadják el, ez a dátum nem tekinthető megállapított tényként.

Ennek ellenére ez olyan téma, amelynél a válasz rövid időn belül megváltozhat. Maga az irányelv előírja, hogy a jelentkezőnek meg kell kapnia a kezdő fizetést vagy a bérsávot, és ezt a munkainterjú előtt vagy másként az álláshirdetésben kell közölni — az e két időpontot közötti választás nem előre megállapított. Azt sem szabad kérdezni a jelentkezőtől, hogy mekkora a jelenlegi vagy korábbi fizetése. A legtöbb magánmunkáltatóra ez még közvetlenül nem vonatkozik, mert az irányelv a munkáltató és a munkavállaló között csak akkor érvényes közvetlenül, ha a nemzeti törvény azt meghatározza. A közszféra és a félig közszféra munkáltatói számára ez másképpen alakul: rájuk az irányelv már közvetlenül érvényes lehet, és a bírók a fennálló jogot az átültetési határidő lejárta óta annyira, amennyire lehetséges, az irányelv fényében értelmezik.

Alapja: az (EU) 2023/970 irányelv 5. cikk 1. bekezdése és a törvényjavaslat státusza

Az, hogy a bérsávot vagy a kezdő fizetést közölni kell a pályázóknak, az (EU) 2023/970 irányelv 5. cikk 1. bekezdéséből következik; a fizetési előzmények közlésének tilalma ugyanennek az irányelvnek az 5. cikk 2. bekezdésében szerepel. Az, hogy a holland magánmunkáltatóknál ez még nem érvényes, a törvényjavaslat Második Kamarában való státuszából következik: még tárgyalás alatt áll, 2027. január 1. a céldátum, de nem a garantált hatálybalépési dátum.