Musí byť v mojom inzeráte uvedený plat?

Zatiaľ nie je povinný, neskôr áno v podobe rozpätia

V súčasnosti v Holandsku nie je povinné uvádzať v pracovnom inzeráte plat alebo rozpätie platu — táto povinnosť zatiaľ neplatí pre súkromných zamestnávateľov. Návrh zákona, ktorý to má regulovať, Zákon o transpozícii smernice o transparentnosti odmeňovania mužov a žien, bol predložený Druhej komore parlamentu 21. mája 2026 a stále čaká na prejednanie, diskusiu a prijatie, a potom aj schválenie prvou komorou. Vláda sa snaží o nadobudnutie platnosti od 1. januára 2027, ale pokiaľ zákon nie je prijatý, neuplatňuje sa táto dátum ako daný fakt.

Napriek tomu je toto téma, pri ktorej sa odpoveď môže v krátkom čase zmeniť. Samotná smernica predpisuje, aby uchádzač dostal počiatočný plat alebo rozpätie, a to musí byť k dispozícii pred pohovorom alebo inak v samotnom inzeráte — voľba medzi týmito dvoma chvíľami nie je stanovená. Tiež nie je dovolené pýtať sa na súčasný alebo predchádzajúci plat uchádzača. Pre väčšinu súkromných zamestnávateľov to zatiaľ nemá priamy dosah, pretože smernica medzi zamestnávateľom a zamestnancom nemá priamu účinnosť, pokiaľ neexistuje holandský zákon. V prípade zamestnávateľov v publickej a semipublickej sfére je to iné: pre nich môže mať smernica už priamu účinnosť a sudcovia majú od uplynutia lehoty na transpozíciu vykladať existujúce právo čo najviac v duchu smernice.

Právny základ: článok 5 odsek 1 a stav návrhu zákona

Skutočnosť, že rozpätie alebo počiatočný plat musí byť smerom k uchádzačom, vyplýva z článku 5 odseku 1 smernice (EÚ) 2023/970; zákaz pýtania sa na históriu platu je stanovený v článku 5 odseku 2 tej istej smernice. Skutočnosť, že to pre holandských súkromných zamestnávateľov zatiaľ neplatí, vyplýva zo stavu návrhu zákona v Druhej komore: stále sa prejednáva, s 1. januárom 2027 ako cieľová dátum a nie ako stanovená dátum nadobudnutia platnosti.