Musí být plat v inzerátu pracovního místa?

Zatím ne povinné, později ano rozpětí

V současné době není v Nizozemsku povinné uvádět v nabídce místa mzdu nebo rozpětí mzdy — tato povinnost ještě neexistuje pro soukromé zaměstnavatele. Návrh zákona, který to bude upravovat, Zákon o implementaci směrnice o transparentnosti odměňování žen a mužů, byl podán Druhé komoře dne 21. května 2026 a musí být ještě projednán, diskutován a přijat, a poté také První komorou. Kabinet se snaží o účinnost od 1. ledna 2027, ale dokud zákon nebude přijat, toto datum neplatí jako etablovaná skutečnost.

Přesto se jedná o téma, kde se odpověď může v krátkodobém horizontu změnit. Samotná směrnice určuje, že uchazeč obdrží počáteční kompenzaci nebo rozpětí, a to musí být uvedeno před pohovorem nebo jinak v samotné nabídce místa — volba mezi těmito dvěma chvílemi není stanovena. Také nelze ptát se na současný nebo předchozí plat uchazeče. Pro většinu soukromých zaměstnavatelů to zatím nemá přímý dopad, protože směrnice nemá mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem přímou účinnost, dokud neexistuje nizozemský zákon. Pro zaměstnavatele ve veřejném a semiveřejném sektoru je situace jiná: pro ně mohou směrnice již platit přímo a soudci si od vypršení lhůty pro implementaci mají stávající právo vykládat co nejvíce ve světle směrnice.

Důvod: článek 5 odst. 1 a status návrhu zákona

Že rozpětí nebo počáteční kompenzace musí být komunikováno směrem k uchazečům, vyplývá z článku 5 odst. 1 směrnice (EU) 2023/970; zákaz dotazování se na historii mezd je obsažen v článku 5 odst. 2 téže směrnice. Že to pro nizozemské soukromé zaměstnavatele zatím neplatí, vyplývá ze statusu návrhu zákona v Druhé komoře: stále v řešení, s 1. lednem 2027 jako cílové datum a ne jako pevné datum vstupu v platnost.