Ar mano darbo skelbime turi būti atlyginimas?

Dar ne, bet netrukus bus reikalinga diapazone

Šiuo metu Nyderlanduose nereikia skelbti atlyginimo ar atlyginimo diapazono vakansioje — tokia pareiga dar neegzistuoja privačiems darbdaviams. Įstatymo projektas, kuris tai reguliuos — Direktyvos dėl atlyginimo skaidrumo tarp vyrų ir moterų įgyvendinimo įstatymas — buvo pateiktas Antrajam Kamerui 2026 m. gegužės 21 d. ir vis dar laukia svarstybų, diskusijos ir priėmimo, o vėliau — ir Pirmojo Kamera. Vyriausybė siekia, kad įstatymas įsigaliotų nuo 2027 m. sausio 1 d., tačiau kol įstatymas nebus priimtas, ta data nėra garantuota.

Vis dėlto tai tema, kurioje atsakymas trumpuoju laikotarpiu gali pasikeisti. Pati direktyva nurodo, kad kandidatas turi gauti pradinio atlyginimo arba diapazono informaciją, ir tai turi būti pateikta prieš pokalbį su darbdaviu arba kitaip — vakansioje; pasirinkimas tarp šių dviejų variantų nėra fiksuotas. Taip pat negalima paklausti kandidato apie jo dabartinį ar ankstesnį atlyginimą. Daugumui privačių darbdavių tai dar neturi tiesioginės įtakos, nes direktyva neturi tiesioginės įtakos santykiams tarp darbdavio ir darbuotojo, kol Nyderlandų įstatymas jos neįgyvendina. Viešojo ir pusiau viešojo sektoriaus darbdaviai yra kitoje padėtyje: jiems direktyva jau gali tiesiogiai galioti, o teisėjai jau turėtų egzistuojančią teisę aiškinti direktyvos šviesoje nuo įgyvendinimo termino pabaigos.

Pagrindas: direktyvos 5 straipsnio 1 dalis ir įstatymo projekto būklė

Tai, kad diapazono arba pradinio atlyginimo informacija turi būti paskelbta kandidatams, kyla iš Direktyvos (ES) 2023/970 5 straipsnio 1 dalies; draudimas klausti atlyginimo istorijos yra tos pačios direktyvos 5 straipsnio 2 dalyje. Tai, kad tai dar negalioja Nyderlandų privačiams darbdaviams, kyla iš įstatymo projekto būklės Antrajame Kameruje: dar nagrinėjamas, su 2027 m. sausio 1 d. kaip tiksline data, o ne kaip garantuota įsigaliojimo data.