Vai mans vakance jāietver alga?

Vēl nav obligāti, drīz būs jāsniedz atalgojuma diapazons

Pašlaik Nīderlandē vakanču sludinājumā nav jāiekļauj alga vai atalgojuma diapazons — šāda prasība privātajiem darba devējiem vēl nepastāv. Likumprojekts, kas to regulēs, Direktīvas par atalgojuma pārredzamību starp vīriešiem un sievietēm īstenošanas likums, tika iesniegts Otrās palātas 2026. gada 21. maijā un vēl jāizskata, jāapspriež un jāpieņem, kā arī jāapstiprina Pirmajā palātā. Valdība ir noteikusi par mērķi likuma stāšanos spēkā 2027. gada 1. janvārī, taču, kamēr likums nav pieņemts, šis datums nav uzskatāms par galīgu faktu.

Tomēr šis ir jautājums, kurā atbilde īsā termiņā var mainīties. Direktīva nosaka, ka kandidāts saņem sākotnējo atalgojumu vai atalgojuma diapazonu, un tas jāsniedz pirms intervijas vai citādi paša sludinājumā — izvēle starp šiem diviem momentiem nav noteikta. Arī nedrīkst vaicāt kandidātam par viņa pašreizējo vai iepriekšējo algu. Vairumam privāto darba devēju tas vēl nav tieši piemērojams, jo direktīva starp darba devēju un darbinieku nav tiešās iedarbības, kamēr Nīderlandes likums nav pieņemts. Publiskā un semi-publiskā sektora darba devējiem situācija ir citāda: viņiem direktīva var jau būt tieši piemērojama, un tiesneši kopš ieviešanas termiņa beigām jau ir aicināti spēkā esošo tiesību normas iztulkot pēc iespējas vairāk saskaņā ar direktīvu.

Pamatojums: direktīvas 5. panta 1. punkts un likumprojekta statuss

To, ka atalgojuma diapazons vai sākotnējā alga ir jāsniedz kandidātiem, var secināt no direktīvas (ES) 2023/970 5. panta 1. punkta; aizliegums vaicāt par salarizētās vēstures par atalgojumu ir noteikts tās paša direktīvas 5. panta 2. punktā. To, ka tas Nīderlandes privātajiem darba devējiem vēl nav piemērojams, var secināt no likumprojekta statusa Otrās palātas sēdē: vēl tiek izskatīts, ar 2027. gada 1. janvāri noteiktu par mērķi, nevis par obligātu stāšanās spēkā datumu.