Ali mora biti v mojem razpisu plača?

Še ni obvezna, kmalu pa bo obseg plačnega razreda

Trenutno v Nizozemski ni treba navajati plače ali obsega plačnega razreda v oglasku — ta obveznost še ne obstaja za zasebne delodajalce. Predlog zakona, ki to ureja, Zakon o izvajanju direktive o preglednosti plač med moški in ženski, je bil 21. maja 2026 vložen v Drugo komoro in ga je treba še obravnavati, razpravljati in sprejeti, nato pa tudi Prva komora. Vlada si prizadeva za začetek veljavnosti 1. januarja 2027, vendar samo dokler zakon ni sprejet, ta datum ne velja za ugotovljeno dejstvo.

Kljub temu je to tema, kjer se je odgovor lahko v kratkem času spremenil. Sama direktiva določa, da mora kandidat dobiti obseg plačnega razreda ali začetno plačo, in to mora biti pred razgovorom ali drugače v samem oglasku — izbira med tema dvema trenutkoma ni zagotovljena. Prav tako se ne sme vprašati glede trenutne ali prejšnje plače kandidata. Za večino zasebnih delodajalcev to še nima neposrednega učinka, saj ima direktiva med delodajalcem in delavcem neposredno učinkovitost šele, ko bo sprejet nizozemski zakon. Za delodajalce v javnem in poljavnem sektorju je drugače: zanje je lahko direktiva že neposredno veljavna, sodniki pa že od preteka roka za izvedbo tolmačijo obstoječe pravo v smislu direktive toliko, kolikor je mogoče.

Podlaga: člen 5, odstavek 1 in status predloga zakona

Da mora biti obseg plačnega razreda ali začetna plača posredovana kandidatom, izhaja iz člena 5, odstavka 1 direktive (EU) 2023/970; prepoved spraševanja o zgodovini plače je v členu 5, odstavku 2 iste direktive. Da to za nizozemske zasebne delodajalce še ne velja, izhaja iz statusa predloga zakona v Drugi komori: še v obravnavi, s 1. januarjem 2027 kot ciljem in ne kot zagotovljenim datumom začetka.