Πρέπει να αναφέρω ένα μισθό στην αγγελία θέσης εργασίας μου;

Όχι ακόμη υποχρεωτικό, αλλά σύντομα θα απαιτείται εύρος μισθών

Προς το παρόν, στην Ολλανδία δεν είναι υποχρεωτικό να αναγράφεται μισθός ή εύρος μισθών σε μια αγγελία εργασίας — αυτή η υποχρέωση δεν υπάρχει ακόμη για ιδιωτικούς εργοδότες. Το νομοσχέδιο που θα το ρυθμίσει, το νομοσχέδιο εφαρμογής της οδηγίας περί διαφάνειας αποδοχών για άνδρες και γυναίκες, κατατέθηκε στη Δεύτερη Αίθουσα στις 21 Μαΐου 2026 και πρέπει ακόμη να εξεταστεί, να συζητηθεί και να εγκριθεί, και στη συνέχεια και από την Πρώτη Αίθουσα. Η κυβέρνηση στοχεύει στην έναρξη ισχύος την 1η Ιανουαρίου 2027, αλλά όσο ο νόμος δεν έχει εγκριθεί, αυτή η ημερομηνία δεν ισχύει ως δεδομένο γεγονός.

Ωστόσο, αυτό είναι ένα θέμα όπου η απάντηση μπορεί να αλλάξει σε σύντομο χρονικό διάστημα. Η ίδια η οδηγία προβλέπει ότι ένας υποψήφιος λαμβάνει την αρχική αποδοχή ή το εύρος μισθών, και αυτό πρέπει να γίνει πριν από τη συνέντευξη ή διαφορετικά στην ίδια την αγγελία — η επιλογή μεταξύ αυτών των δύο στιγμών δεν έχει καθοριστεί. Επίσης, δεν επιτρέπεται να ζητηθεί το τρέχον ή προηγούμενο μισθό ενός υποψηφίου. Για τους περισσότερους ιδιωτικούς εργοδότες, αυτό δεν έχει ακόμη άμεση επίδραση, επειδή η οδηγία δεν έχει άμεση ισχύ μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου όσο δεν υπάρχει ολλανδικός νόμος. Για τους εργοδότες του δημόσιου και ημιδημόσιου τομέα, η κατάσταση είναι διαφορετική: για αυτούς η οδηγία μπορεί ήδη να ισχύει άμεσα, και οι δικαστές θα πρέπει να ερμηνεύουν το ισχύον δίκαιο όσο το δυνατόν περισσότερο φως της οδηγίας από την παρέλευση της προθεσμίας μεταφοράς.

Βάση: άρθρο 5 παράγραφος 1 και κατάσταση του νομοσχεδίου

Ότι το εύρος μισθών ή η αρχική αποδοχή πρέπει να κοινοποιηθούν στους υποψηφίους προκύπτει από το άρθρο 5 παράγραφος 1 της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970· η απαγόρευση ερωτήσεων σχετικά με το ιστορικό μισθών περιέχεται στο άρθρο 5 παράγραφος 2 της ίδιας οδηγίας. Ότι αυτό δεν ισχύει ακόμη για τους ολλανδικούς ιδιωτικούς εργοδότες προκύπτει από την κατάσταση του νομοσχεδίου στη Δεύτερη Αίθουσα: ακόμη υπό εξέταση, με στόχο την 1η Ιανουαρίου 2027 και όχι ως καθορισμένη ημερομηνία έναρξης.