Un salaire doit-il figurer dans mon offre d'emploi ?

Pas encore obligatoire, mais bientôt une fourchette de rémunération

À l'heure actuelle, aux Pays-Bas, aucun salaire ou fourchette de rémunération n'est obligatoire dans une offre d'emploi — cette obligation n'existe pas encore pour les employeurs privés. Le projet de loi qui doit le réglementer, la Loi de mise en œuvre de la directive sur la transparence salariale entre hommes et femmes, a été soumis à la Chambre des représentants le 21 mai 2026 et doit encore être examiné, débattu et adopté, puis approuvé par le Sénat. Le gouvernement vise une entrée en vigueur au 1er janvier 2027, mais tant que la loi n'est pas adoptée, cette date n'est pas garantie.

Néanmoins, c'est un sujet sur lequel la réponse pourrait changer à court terme. La directive elle-même prescrit qu'un candidat reçoive le salaire initial ou la fourchette de rémunération, et cela doit être fourni avant l'entretien ou dans l'offre d'emploi elle-même — le choix entre ces deux moments n'est pas fixe. Il ne faut pas non plus demander le salaire actuel ou antérieur d'un candidat. Pour la plupart des employeurs privés, cela n'a pas encore d'effet direct, car la directive n'a pas d'applicabilité directe entre employeur et salarié tant que la loi néerlandaise n'existe pas. Pour les employeurs du secteur public et semi-public, c'est différent : la directive peut déjà s'appliquer directement à eux, et depuis l'expiration du délai de transposition, les juges doivent interpréter la législation existante à la lumière de la directive autant que possible.

Fondement : article 5, paragraphe 1, et l'état du projet de loi

Le fait que la fourchette de rémunération ou le salaire initial doive être communiqué aux candidats découle de l'article 5, paragraphe 1, de la directive (UE) 2023/970 ; l'interdiction de demander l'historique des salaires figure à l'article 5, paragraphe 2, de la même directive. Le fait que cela ne s'applique pas encore aux employeurs privés néerlandais découle de l'état du projet de loi à la Chambre des représentants : toujours en cours d'examen, avec le 1er janvier 2027 comme date indicative et non comme date d'entrée en vigueur garantie.