Trebuie să pun un salariu în anunțul meu de angajare?

Nu este obligatoriu încă, dar va fi în curând o bandă salarială

În prezent, în Olanda nu este necesar să existe un salariu sau o bandă salarială în anunțul de angajare — această obligație nu există încă pentru angajatorii priavți. Propunerea de lege care va reglementa aceasta, Legea de implementare a directivei privind transparența salariilor între bărbați și femei, a fost depusă la Camera a Doua pe 21 mai 2026 și trebuie să fie încă discutată, analizată și adoptată, și apoi și de Camera Întâi. Guvernul urmărește intrarea în vigoare la 1 ianuarie 2027, dar atâta timp cât legea nu este adoptată, acea dată nu este considerată un fapt stabilit.

Cu toate acestea, acesta este un subiect în care răspunsul poate să se schimbe pe termen scurt. Directiva însăși prevede că un solicitant trebuie să primească salariul inițial sau banda salarială, și aceasta trebuie să fie disponibilă înainte de interviul de angajare sau în caz contrar în anunțul de angajare însuși — alegerea între aceste două momente nu este fixată. De asemenea, nu se poate cere salariul actual sau anterior al unui solicitant. Pentru majoritatea angajatorilor priavți, aceasta nu are un efect direct încă, deoarece directiva nu are aplicabilitate directă între angajator și salariat atâta timp cât legea olandeză nu este în vigoare. Pentru angajatorii din sectorul public și semipublic situația este diferită: pentru ei directiva poate avea deja aplicabilitate directă, și judecătorii trebuie să interpreteze legea existentă în lumina directivei încă de la expirarea termenului de transpunere.

Temei: articolul 5 alineatul 1 și statutul proiectului de lege

Faptul că banda salarială sau salariul inițial trebuie comunicat solicitanților rezultă din articolul 5 alineatul 1 al Directivei (UE) 2023/970; interzicerea cererilor de informații privind istoricul salarial se găsește în articolul 5 alineatul 2 al aceleiași directive. Faptul că aceasta nu se aplică încă angajatorilor priavți olandezi rezultă din statutul proiectului de lege la Camera a Doua: încă în curs de examinare, cu 1 ianuarie 2027 ca dată de intrare în vigoare dorită și nu ca dată de intrare în vigoare stabilită.