Pitääkö palkkaa mainita työpaikkailmoituksessani?

Ei vielä pakollista, mutta myöhemmin tulee olemaan palkkavaihteluväli

Tällä hetkellä Alankomaissa ei tarvitse ilmoittaa palkkaa tai palkkavaihteluväliä ilmoituksessa — tämä velvoite ei vielä koske yksityisiä työnantajia. Lainiesitys, joka sääntelee tätä asiaa (laki palkitsemisjärjestelmän sukupuolten välisen oikeudenmukaisuuden direktiivin täytäntöönpanosta), jätettiin toisen kammarin käsiteltäväksi 21. toukokuuta 2026, ja sitä on vielä käsiteltävä, keskusteltava ja hyväksyttävä sekä myöhemmin ensimmäisessä kamarissa. Hallitus pyrkii saamaan lain voimaan 1. tammikuuta 2027 alkaen, mutta niin kauan kuin lakia ei ole hyväksytty, tätä päivämäärää ei pidetä vahvistettuna tosiseikana.

Silti tämä on aihe, jossa vastaus voi muuttua lyhyellä aikavälillä. Direktiivi itsessään määrää, että hakijan on saatava alkuperäinen palkkio tai palkkavaihteluväli, ja sen on oltava ennen haastattelua tai vaihtoehtoisesti itse ilmoituksessa — valinta näiden kahden hetken välillä ei ole kiinteä. Lisäksi hakijalta ei saa kysyä hänen nykyisestä tai aiemmasta palkastaan. Useimmille yksityisille työnantajille tämä ei vielä vaikuta suoraan, koska direktiivilla ei ole suoraa vaikutusta työnantajan ja työntekijän välillä niin kauan kuin Alankomaiden lakia ei ole säädetty. Julkisen ja puolijulkisen sektorin työnantajilla tilanne on eri: heille direktiivi voi jo vaikuttaa suoraan, ja tuomarit ovat jo siirrytysajan päättymisen jälkeen tulkinneet olemassa olevaa oikeutta mahdollisimman paljon direktiivin valossa.

Perustelu: direktiivin (EU) 2023/970 5 artiklan 1 kohta ja lainiesityksen asema

Se, että palkkavaihteluväli tai alkuperäinen palkkio on ilmoitettava hakijoille, seuraa direktiivin (EU) 2023/970 5 artiklan 1 kohdasta; kielto kysyä palkkahistoriasta on saman direktiivin 5 artiklan 2 kohdassa. Se, että tämä ei vielä koske Alankomaiden yksityisiä työnantajia, seuraa lainiesityksen asemasta toisen kamarin käsittelyssä: vielä käsittelyssä, tavoitteena 1. tammikuuta 2027 ja ei vahvistettuna voimaantulopäivämääränä.