¿Debo incluir un salario en mi anuncio de empleo?

Aún no es obligatorio, pero pronto sí será un rango salarial

En este momento, en los Países Bajos no es necesario incluir un salario o rango salarial en una oferta de empleo — esa obligación aún no existe para los empleadores privados. La propuesta de ley que lo regulará, la Ley de implementación de la Directiva sobre transparencia salarial entre hombres y mujeres, fue presentada ante la Cámara Baja el 21 de mayo de 2026 y aún debe ser debatida, discutida y aprobada, además de ser examinada por la Cámara Alta. El gobierno tiene como objetivo la entrada en vigor el 1 de enero de 2027, pero mientras la ley no sea aprobada, esa fecha no constituye un hecho establecido.

Sin embargo, este es un tema en el que la respuesta puede cambiar en el corto plazo. La Directiva misma establece que un solicitante debe recibir el salario inicial o el rango salarial, y esto debe constar antes de la entrevista de selección o, de lo contrario, en la propia oferta de empleo — la elección entre estos dos momentos no está fijada. Tampoco se puede pedir información sobre el salario actual o anterior de un solicitante. Para la mayoría de empleadores privados, esto aún no tiene efecto directo, porque la Directiva no tiene efecto directo entre empleador y trabajador mientras no exista la ley holandesa correspondiente. La situación es diferente para los empleadores en el sector público y semipúblico: para ellos, la Directiva ya puede tener efecto directo, y desde que expiró el plazo de transposición, los jueces deben interpretar el derecho existente en la medida de lo posible a la luz de la Directiva.

Fundamento: artículo 5, apartado 1, y el estado de la propuesta de ley

Que el rango salarial o el salario inicial debe comunicarse a los solicitantes se desprende del artículo 5, apartado 1, de la Directiva (UE) 2023/970; la prohibición de preguntar sobre el historial salarial se encuentra en el artículo 5, apartado 2, de la misma Directiva. Que esto aún no sea aplicable a los empleadores privados holandeses se debe al estado de la propuesta de ley ante la Cámara Baja: aún en tramitación, con el 1 de enero de 2027 como fecha objetivo y no como fecha de entrada en vigor establecida.