Kas palkide kuulutuses peab olema palk?

Praegu veel kohustuslik, tulevikus aga palgavahemik

Sel hetkel ei pea Hollandis kuulutuses olema palk või palgavahemik — see kohustus eraettevõtete jaoks veel ei kehti. Seaduse eelnõu, mis seda reguleerida peaks, Naiste ja meeste palgaläbipaistvuse direktiivi ülevõtmise seadus, esitati 21. mail 2026 Teisele Kambrile ja peab veel arutelu, kaalumise ja heakskiitmise ning seejärel ka Esimese Kambri läbi minema. Valitsus püüdleb seaduse jõustamisele 1. jaanuaril 2027, kuid kuni seadust pole vastu võetud, ei kehti see kuupäev kindla faktina.

Sellegipoolest on see teema, mille puhul vastus võib lühiajaliselt muutuda. Direktiiv ise ette näeb, et taotleja saab algpalga või palgavahemiku ja see peab olema enne vestlust või muul juhul kuulutuses — valik nende kahe momendi vahel ei ole fikseeritud. Samuti ei tohi küsida taotleja praegust või varasemat palka. Enamikule eraettevõtete jaoks ei mõju see veel otseselt, sest direktiivil pole otsest toimet tööandja ja töötaja vahel, kui puudub Hollandi seadus. Avaliku ja pooleavaliku sektori tööandjate puhul on olukord teistsugune: neile võib direktiiv juba otseselt kehtida ja kohtunikud peavad olemaolevatuid õigust direktiivi valguses tõlgendama juba pärast ülevõtmistähtaja möödumist.

Alus: direktiivi 2023/970 artikkel 5 lõige 1 ja seaduse eelnõu staatus

Palgavahemiku või algpalga suunamine taotlejate poole tuleneb direktiivi 2023/970 artiklist 5 lõigust 1; keeld küsida salaristelugu on märgitud sama direktiivi artikli 5 lõikes 2. See, et see Hollandi eraettevõtetele veel ei kehti, tuleneb seaduse eelnõu staatusest Teises Kamras: veel arutelu all, kusjuures 1. jaanuar 2027 on striivet kuupäev, mitte kindel jõustumiskuupäev.