Devo indicare uno stipendio nel mio annuncio di lavoro?

Non ancora obbligatorio, ma lo sarà presto con una fascia salariale

Attualmente nei Paesi Bassi non è necessario includere uno stipendio o una fascia salariale in un annuncio di lavoro — questo obbligo non esiste ancora per i datori di lavoro privati. La proposta di legge che lo regolerà, la Legge di attuazione della direttiva sulla trasparenza salariale tra uomini e donne, è stata presentata alla Camera dei Deputati il 21 maggio 2026 e deve ancora essere esaminata, discussa e approvata, oltre che dalla Prima Camera. Il governo punta all'entrata in vigore dal 1º gennaio 2027, ma finché la legge non sarà approvata, questa data non è considerata un fatto consolidato.

Tuttavia, questo è un argomento in cui la risposta potrebbe cambiare a breve termine. La direttiva stessa prescrive che un candidato riceva lo stipendio iniziale o la fascia salariale, e questo deve avvenire prima del colloquio di selezione o altrimenti nell'annuncio stesso — la scelta tra questi due momenti non è fissata. Inoltre, non è consentito chiedere lo stipendio attuale o precedente di un candidato. Per la maggior parte dei datori di lavoro privati, questo non si applica ancora direttamente, poiché la direttiva non ha effetto diretto tra datore di lavoro e lavoratore finché non esista la legge olandese. Per i datori di lavoro nel settore pubblico e semipubblico la situazione è diversa: per loro la direttiva può già applicarsi direttamente, e i giudici devono interpretare il diritto vigente alla luce della direttiva sin dalla scadenza del termine di recepimento.

Fondamento: articolo 5, paragrafo 1, e lo stato della proposta di legge

Il fatto che la fascia salariale o lo stipendio iniziale debbano essere comunicati ai candidati deriva dall'articolo 5, paragrafo 1, della direttiva (UE) 2023/970; il divieto di chiedere la storia salariale è stabilito nell'articolo 5, paragrafo 2, della stessa direttiva. Il fatto che questo non valga ancora per i datori di lavoro privati olandesi deriva dallo stato della proposta di legge presso la Camera dei Deputati: ancora in esame, con il 1º gennaio 2027 come data obiettivo e non come data di entrata in vigore consolidata.