Trebam li navesti plaću u svom oglasku za posao?

Nije obavezno sada, ali će biti opseg plaće

U ovom trenutku u Nizozemskoj nije potrebno navesti plaću ili raspon plaće u oglasku za posao — ta obaveza još ne postoji za privatne poslodavce. Prijedlog zakona koji će to regulirati, Zakon o provedbi Direktive o transparentnosti plaća između muškaraca i žena, podnesen je Drugom komori 21. svibnja 2026. i trebao bi biti obrađen, raspravljen i donesen, a zatim i od strane Prvog kora. Vlada teži stupanju na snagu od 1. siječnja 2027., ali dok zakon nije donesen, taj datum se ne smatra čvrsto utvrđenom činjenicom.

Ipak je ovo tema na koju se odgovor može promijeniti u kratkom vremenu. Sama direktiva propisuje da kandidat mora dobiti početnu plaću ili raspon plaće, i to mora biti prije razgovora ili inače u samom oglasku — izbor između ta dva trenutka nije utvrđen. Također se ne može tražiti trenutna ili prethodna plaća kandidata. Za većinu privatnih poslodavaca to još ne dolazi direktno do izražaja, jer direktiva nema izravno djelovanje između poslodavca i radnika sve dok nema Nizozemskog zakona. Za poslodavce u javnom i polujavan sektoru situacija je drugačija: za njih direktiva već može izravno vrijediti, a sudovi trebali bi postojeće pravo od isteka roka za preoblikovanje izlagati što je više moguće u svjetlu direktive.

Temelj: članak 5 stavak 1 i status prijedloga zakona

Činjenica da raspon plaće ili početna plaća moraju biti dostupni kandidatima proizlazi iz članka 5 stavka 1 Direktive (EU) 2023/970; zabrana pitanja o历 plaća navedena je u članak 5 stavka 2 iste direktive. Činjenica da to za Nizozemske privatne poslodavce još ne vrijedi proizlazi iz statusa prijedloga zakona u Drugoj komori: još se obrađuje, s 1. siječnjem 2027. kao ciljanim datumom, a ne kao čvrsto utvrđenim datumom stupanja na snagu.