Skal der være en løn i min jobannonce?

Ikke obligatorisk endnu, men snart et løninterval

På nuværende tidspunkt er der i Nederland ikke krav om at angive løn eller løninterval i en jobannonce — denne forpligtelse eksisterer endnu ikke for private arbejdsgivere. Det lovforslag, der skal regulere dette, Loven om implementering af direktivet om løngennemsigtighed mellem mænd og kvinder, blev indgivet til Anden Kammerafdeling den 21. maj 2026 og skal stadig behandles, diskuteres og vedtages, og derefter også af Første Kammerafdeling. Regeringen sigter mod ikrafttræden den 1. januar 2027, men så længe loven ikke er vedtaget, gælder denne dato ikke som en fastslået kendsgerning.

Alligevel er dette et emne, hvor svaret kan ændre sig på kort sigt. Direktivet selv foreskriver, at en ansøger skal modtage startlønnen eller lønintervallet, og dette skal være tilgængeligt før samtalen eller ellers i selve jobannoncen — valget mellem disse to tidspunkter er ikke fastlagt. Det er heller ikke tilladt at spørge om en ansøgers nuværende eller tidligere løn. For de fleste private arbejdsgivere gælder dette endnu ikke direkte, fordi direktivet ikke har direkte virkning mellem arbejdsgiver og arbejdstager, så længe den nederlandske lov ikke er vedtaget. For arbejdsgivere i den offentlige og semi-offentlige sektor er situationen anderledes: for dem kan direktivet allerede have direkte virkning, og domstole skal siden omstillingsfristen udløb allerede fortolke eksisterende ret så meget som muligt i lyset af direktivet.

Grundlag: artikel 5, stk. 1, og status for lovforslaget

At lønintervallet eller startlønnen skal kommunikeres til ansøgere, følger af artikel 5, stk. 1, i direktiv (EU) 2023/970; forbuddet mod at spørge om lønhistorie findes i artikel 5, stk. 2, i samme direktiv. At dette endnu ikke gælder for nederlandske private arbejdsgivere, følger af lovforslagets status i Anden Kammerafdeling: stadig under behandling, med 1. januar 2027 som måldato og ikke som fastslået ikrafttrædelsesdato.