Czy muszę podać pensję w ogłoszeniu o pracę?

Jeszcze nie obowiązkowe, wkrótce będzie widełkami płacowymi

W tej chwili w Holandii nie ma obowiązku podawania wynagrodzenia lub zakresu wynagrodzeń w ofercie pracy — ten obowiązek jeszcze nie istnieje dla pracodawców prywatnych. Projekt ustawy regulujący tę kwestię, Ustawa wdrażająca dyrektywę w sprawie przejrzystości wynagrodzeń pomiędzy mężczyznami a kobietami, został wniesiony do Izby Drugiej 21 maja 2026 r. i musi być rozpatrzony, omówiony i zatwierdzony, a następnie również przez Izbę Pierwszą. Rząd dąży do wejścia w życie od 1 stycznia 2027 r., ale dopóki ustawa nie zostanie uchwalona, ta data nie jest faktem ustalonym.

Mimo to jest to temat, na który odpowiedź może się zmienić w krótkim terminie. Sama dyrektywa stanowi, że kandydat powinien otrzymać wynagrodzenie początkowe lub zakres wynagrodzeń, i musi to mieć miejsce przed rozmową rekrutacyjną lub w samej ofercie pracy — wybór między tymi dwoma momentami nie jest ustalony. Nie wolno również pytać kandydata o jego aktualne lub poprzednie wynagrodzenie. Dla większości pracodawców prywatnych nie ma to bezpośredniego zastosowania, ponieważ dyrektywa nie ma bezpośredniego działania między pracodawcą a pracownikiem, dopóki holenderskie prawo tego nie ureguluje. Dla pracodawców z sektora publicznego i semi-publicznego jest inaczej: dla nich dyrektywa może już mieć bezpośrednie zastosowanie, a sędziowie powinni już interpretować istniejące prawo w świetle dyrektywy, odkąd upłynął termin transpozycji.

Podstawa: artykuł 5 ust. 1 i status projektu ustawy

Wymóg podania pracownikom zakresu wynagrodzeń lub wynagrodzenia początkowego wynika z artykułu 5 ust. 1 dyrektywy (UE) 2023/970; zakaz pytania o historię wynagrodzeń znajduje się w artykule 5 ust. 2 tej samej dyrektywy. Dla holenderskich pracodawców prywatnych nie ma to jeszcze zastosowania ze względu na status projektu ustawy w Izbie Drugiej: nadal w trakcie rozpatrywania, z datą 1 stycznia 2027 r. jako datą docelową, a nie obowiązkową datą wejścia w życie.