Трябва ли в моето обявление за работа да фигурира заплата?

Засега не е задължително, но скоро ще е нужна диапазонна ставка

В момента в Нидерландия няма задължение частните работодатели да посочват заплата или диапазонна ставка в обявата за работа — това изискване все още не съществува. Законопроектът, който трябва да регулира това, законът за прилагане на Директивата относно прозрачността на заплатите между мъжете и жените, е внесен в Втора камара на 21 май 2026 г. и все още трябва да бъде разгледан, обсъден и приет, и след това също от Първа камара. Кабинетът се стреми към влизане в сила на 1 януари 2027 г., но докато законът не бъде приет, тази дата не се счита за установен факт.

Въпреки това, това е тема, чийто отговор може да се промени в краткосрочен план. Самата директива предвижда, че кандидатът трябва да получи началната заплата или диапазонната ставка, и това трябва да стане преди събеседованието или в самата обява — избора между тези два момента не е фиксиран. Също е забранено да се пита за текущата или предишната заплата на кандидата. За повечето частни работодатели това все още не е преки начин, защото директивата няма преки действия между работодател и работник, докато нидерландския закон не съществува. За работодателите в публичния и полупубличния сектор е различно: за тях директивата вече може да има преди действие, и съдиите трябва да тълкуват действащото право от крайния срок за транспониране във възможно най-голяма степен на светлината на директивата.

Основание: членът 5, раздел 1 и статусът на законопроекта

Че диапазонната ставка или началната заплата трябва да бъдат насочени към кандидатите, произтича от член 5, раздел 1 на Директива (ЕС) 2023/970; забраната на вопросите относно историята на заплатите е в член 5, раздел 2 на същата директива. Че това все още не се отнася за нидерландските частни работодатели, произтича от статусът на законопроекта в Втора камара: все още се разглежда, с 1 януари 2027 г. като дата на целта, а не като установена дата на влизане в сила.