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Themen — Lohntransparenz geregelt, von der Stellenanzeige bis zur Berichterstattung

Worum geht es bei Ihnen?

Wählen Sie die Situation, die auf Ihr Unternehmen zutrifft. Jedes Thema beantwortet eine Frage, mit dem Fundort in der Verordnung.

Gilt das bereits für mich?

• Ist das Lohntransparenzgesetz bereits in Kraft?
• Was bedeutet es, dass die Niederlande die Frist für die Lohntransparenz verpasst hat?
• Gilt die Lohntransparenzrichtlinie bereits für die öffentliche Verwaltung?
• Welche Lohntransparenzpflichten gelten auch für kleine Arbeitgeber?
• Gilt das niederländische Lohntransparenzgesetz für einen ausländischen Arbeitgeber?
• ab wann genau gilt das LohnTransparenzgesetz in den Niederlanden
• kann ich jetzt schon nach der EU-Richtlinie selbst zur Rechenschaft gezogen werden
• gilt das Lohnfestsetzungstransparenzgesetz auch für Leiharbeitskräfte und Arbeitnehmerüberlassung
• zählen Praktikanten und Abrufkräfte zur Gesamtzahl der Arbeitnehmer

Was muss dann sein

• Muss ein Gehalt in meiner Stellenanzeige stehen?
• Darf ich eine Spanne statt eines genauen Gehalts nennen?
• Darf ich noch fragen, was ein Bewerber derzeit verdient?
• Ein Mitarbeiter fragt nach der durchschnittlichen Vergütung — was muss ich angeben?
• Darf ich Mitarbeitern verbieten, über ihr Gehalt zu sprechen?
• Wer muss beweisen, dass es keine Entgeltdiskriminierung gibt?
• darf ich nach der Stellenausschreibung noch über die Höhe des Gehalts verhandeln
• darf eine externe Personalvermittlung noch nach meinem aktuellen Gehalt fragen
• muss ich bei einer internen Stellenausschreibung auch das Gehalt oder die Spanne angeben
• welche Mitarbeiter dürfen einen Informationsantrag zur Vergütung einreichen
• darf ein Bewerber schon vor dem Gespräch nach dem Vergütungsniveau fragen
• darf ich einen Mitarbeiter anders behandeln, nachdem dieser nach dem Gehalt gefragt hat
• wo kann ein Mitarbeiter eine Beschwerde über Lohnunterschiede einreichen

Was Sie jetzt schon tun können

• Welche Anforderungen stellt das Gesetz an die Stellenbewertung?
• Wie stelle ich fest, welche Stellen gleichwertig sind?
• Wann sind Vergütungskriterien geschlechtsneutral?
• Was muss in einer Vergütungspolitik stehen?
• Zählen Bonus, Auto und Zulagen bei der Lohnlückenberechnung?
• Was ist, wenn mein Tarifvertrag bereits ein Stellenbewertungssystem vorschreibt?
• kann ich meine aktuellen Funktionsprofile für die Arbeitsplatzbewertung wiederverwenden
• darf ich Betriebszugehörigkeit oder Berufserfahrung noch verwenden, um Lohnunterschiede zu erklären
• wie vergleiche ich das Gehalt von Teilzeitbeschäftigten mit vollzeitbeschäftigten Kollegen
• hat der Betriebsrat Zustimmungsrecht zur Vergütungspolitik
• was muss ich tun, wenn ich noch kein Arbeitsplatzbewertungssystem habe
• muss ich meine Mitarbeiter aktiv über die Vergütungspolitik informieren

Über den Lohnunterschied berichten

• Ab wie vielen Mitarbeitern muss ich über die Lohnlücke berichten?
• Wann muss ich zum ersten Mal über die Lohnlücke berichten?
• Welche Daten müssen in einem Lohnlückenbericht enthalten sein?
• Was passiert bei einem Lohnunterschied von mehr als 5 Prozent?
• Was beinhaltet eine gemeinsame Vergütungsevaluierung?
• welche Lohndaten muss ich jetzt schon für später sammeln
• muss ich pro Betriebsstätte oder für die gesamte Organisation berichten
• muss ich den Bericht über die Lohnlücke öffentlich veröffentlichen oder intern behalten