Teme

Teme — transparentnost u plaćama uređena, od oglasa za posao do izvještavanja

O čemu se radi u vašem slučaju?

Odaberite situaciju koja se sličan vaš poslovni subjekt. Svaka tema odgovara na jedno pitanje, s pokazateljem mjesta u uredbi.

Primjenjuje li se na mene sada?

• Zaključeno li je zakona o transparentnosti plaća?
• Što znači da je Nizozemska propustila rok za transparentnost plaća?
• Primjenjuje li se direktiva o transparentnosti plaća sada već na javni sektor?
• Koja obveza transparentnosti plaća primjenjuje se i na male poslodavce?
• Primjenjuje li se nizozemski zakon o transparentnosti plaća na inozemnog poslodavca?
• od kada se zakon o transparentnosti plaća primjenjuje u Nizozemskoj
• mogu li već biti pozvan na EU direktivu samu
• primjenjuje se zakon o transparentnosti plaća i na privremene radnike i plaće
• računaju li se stažisti i privremeni radnici u broj zaposlenih

Što tada trebam

• Trebam li navesti plaću u svom oglasku za posao?
• Smjem li navesti raspon umjesto točnog platnog iznosa?
• Smjem li još pitati što kandidat trenutno zarađuje?
• Zaposlenik je pitao za prosječnu plaću — što trebam dati?
• Smjem li zaposlenicima zabraniti da razgovaraju o svojoj plaći?
• Tko mora dokazati da nema diskriminacije u plaćanju?
• mogu li nakon oglasa još pregovarati o visini plaće
• može li eksterno agencija za zapošljavanje i dalje pitati moju trenutnu plaću
• moram li pri internoj oglasu navesti i plaću ili raspon plaće
• koji su zaposlenici ovlašteni da podnese zahtjev za informacijom o plaći
• može li kandidat već prije razgovora pitati o razini plaće
• mogu li drugačije tretirati zaposlenika nakon što je pitao za plaću
• gdje se zaposlenik može obratiti zbog žalbe na razliku u plaći

Što sada mogu učiniti

• Koje zahtjeve zakon postavlja prema procjeni vrijednosti radnog mjesta?
• Kako određujem koja radna mjesta su ekvivalentna?
• Kada su kriteriji plaćanja spol-neutralni?
• Što mora biti sadržano u politici plaćanja?
• Broje li se bonusi, automobil i doprinosi pri izračunavanju razlike u plaćama?
• Što ako moj kolektivni ugovor već predviđa sustav procjene vrijednosti radnog mjesta?
• mogu li ponovno koristiti svoje postojeće opisane radne mjesto za vrednovanje poslova
• mogu li i dalje koristiti staž ili iskustvo da objasnim razliku u plaćama
• kako uspoređujem plaće nepunog radnog vremena s kolegama na punom radnom vremenu
• ima li predstavništvo radnika pravo glasa na politiku plaća
• što trebam učiniti ako još nemam sustav vrednovanja poslova
• trebam li aktivno obavijestiti svoje zaposlenike o politici plaća

Izvještavanje o razlici u plaćama

• Od koliko zaposlenik trebam izvještavati o razlici u plaćama?
• Kada trebam prvi put izvijestiti o razlici u plaćama?
• Koja podatke trebam sadržavati u izvještaju o razlici u plaćama?
• Što se događa ako je razlika u plaćama veća od 5 posto?
• Što znači zajedničko ocjenjivanje plaćanja?
• koje podatke o plaćama trebam početi prikupljati sada za kasnije
• trebam li izvijestiti po lokaciji ili za cijelu organizaciju
• trebam li objavu izvješća o razlici u plaćama učiniti javnom ili je zadržati interno