Θέματα

Θέματα — η διαφάνεια των αμοιβών ρυθμίζεται, από την ανακοίνωση έως την αναφορά

Σε τι αφορά το ζήτημα στην περίπτωσή σας;

Επιλέξτε την κατάσταση που ταιριάζει στην επιχείρησή σας. Κάθε θέμα απαντά σε ένα ερώτημα, με την τοποθεσία του στον κανονισμό.

Ισχύει ήδη για μένα;

• Έχει ήδη εφαρμοστεί ο νόμος για τη διαφάνεια των αμοιβών;
• Τι σημαίνει ότι οι Κάτω Χώρες έχασαν την προθεσμία για τη διαφάνεια των αμοιβών;
• Ισχύει ήδη η οδηγία διαφάνειας αμοιβών για τη δημόσια διοίκηση;
• Ποιες υποχρεώσεις διαφάνειας αμοιβών ισχύουν και για τους μικρούς εργοδότες;
• Ισχύει ο ολλανδικός νόμος διαφάνειας αμοιβών για έναν ξένο εργοδότη;
• από πότε ακριβώς ισχύει ο νόμος για τη διαφάνεια των αποδοχών στην Ελλάδα
• μπορώ ήδη να κληθώ να συμμορφωθώ με την ίδια την Οδηγία της ΕΕ
• ισχύει ο νόμος για τη διαφάνεια των αποδοχών και για τους εργάτες ενδιάθεσης και payroll
• λογαριάζονται οι σταθμευτές και οι εργάτες επί κλήσει στον αριθμό των εργαζομένων

Τι πρέπει να κάνω τότε

• Πρέπει να αναφέρω ένα μισθό στην αγγελία θέσης εργασίας μου;
• Μπορώ να αναφέρω ένα εύρος αμοιβής αντί για έναν ακριβή μισθό;
• Μπορώ ακόμα να ρωτήσω τι κερδίζει τώρα ένας υποψήφιος;
• Ένας υπάλληλος ρωτά για τη μέση αμοιβή — τι πρέπει να δώσω;
• Μπορώ να απαγορεύσω στους υπαλλήλους να μιλούν για το μισθό τους;
• Ποιος πρέπει να αποδείξει ότι δεν υπάρχει διακρίσεις στις αμοιβές;
• μπορώ να διαπραγματευθώ ακόμα για το ύψος του μισθού μετά την ανακοίνωση της θέσης
• μπορεί ένα εξωτερικό γραφείο επιλογής προσωπικού να ζητήσει ακόμα το τρέχον μισθό μου
• πρέπει να αναφέρω τον μισθό ή τη διακύμανση και για μια εσωτερική ανακοίνωση θέσης
• ποιοι συνάδελφοι μπορούν να υποβάλουν αίτημα πληροφοριών σχετικά με τις αποδοχές
• μπορεί ένας υποψήφιος ήδη πριν από τη συνέντευξη να ζητήσει πληροφορίες για το επίπεδο αποδοχών
• μπορώ να χειριστώ διαφορετικά έναν συνάδελφο αφότου ρώτησε για το μισθό
• πού μπορεί ένας συνάδελφος να απευθυνθεί με παράπονο για διαφορά μισθών

Τι μπορείτε να κάνετε ήδη τώρα

• Ποιες απαιτήσεις θέτει ο νόμος για την αξιολόγηση των θέσεων εργασίας;
• Πώς καθορίζω ποιες θέσεις είναι ισοδύναμες;
• Πότε τα κριτήρια αμοιβής είναι ουδέτερα ως προς το φύλο;
• Τι πρέπει να περιλαμβάνεται σε μια πολιτική αμοιβών;
• Συνυπολογίζονται τα μπόνους, το αυτοκίνητο και οι επιδόματα στον υπολογισμό του χάσματος αμοιβών;
• Τι γίνεται αν η συλλογική σύμβαση εργασίας μου ορίζει ήδη ένα σύστημα αξιολόγησης θέσεων;
• μπορώ να επαναχρησιμοποιήσω τα τρέχοντα προφίλ των θέσεών μου για αξιολόγηση θέσης
• μπορώ ακόμα να χρησιμοποιήσω τη σταθμότητα ή την εμπειρία για να δικαιολογήσω τη διαφορά μισθών
• πώς συγκρίνω τον μισθό των εργαζομένων με μερική απασχόληση με τα πλήρη στελέχη
• έχει το συμβούλιο επιχείρησης δικαίωμα έγκρισης στην πολιτική αποδοχών
• τι πρέπει να κάνω αν δεν έχω ακόμα σύστημα αξιολόγησης θέσης
• πρέπει να ενημερώσω ενεργά τους συναδέλφους μου σχετικά με την πολιτική αποδοχών

Αναφορά για το χάσμα αμοιβών

• Από πόσους υπαλλήλους ενεργά πρέπει να αναφέρω το χάσμα αμοιβών;
• Πότε πρέπει να αναφέρω για πρώτη φορά το χάσμα αμοιβών;
• Ποια δεδομένα πρέπει να περιλαμβάνονται σε μια αναφορά χάσματος αμοιβών;
• Τι συμβαίνει σε περίπτωση διαφοράς αμοιβής μεγαλύτερης από 5 τοις εκατό;
• Τι σημαίνει μια κοινή αξιολόγηση αμοιβών;
• ποια στοιχεία μισθών πρέπει να αρχίσω να συλλέγω τώρα για αργότερα
• πρέπει να κάνω αναφορά ανά τοποθεσία ή για ολόκληρο τον οργανισμό
• πρέπει να δημοσιοποιήσω το δημόσιο την αναφορά της διαφοράς μισθών ή να τη διατηρήσω εσωτερικά