Emner

Emner — løngennemsigtighed reguleret fra jobopslag til rapportering

Hvad handler det om for Deres virksomhed?

Vælg den situation, der ligner Deres virksomhed. Hvert emne besvarer ét spørgsmål med henvisning til findested i forordningen.

Gælder det allerede for mig?

• Er loven om løngennemsigtighed allerede trådt i kraft?
• Hvad betyder det, at Danmark har udsat fristen for løngennemsigtighed?
• Gælder direktivet om løngennemsigtighed allerede for den offentlige sektor?
• Hvilke løngennemsigtighedsforpligtelser gælder også for små arbejdsgivere?
• Gælder den danske lov om løngennemsigtighed for en arbejdsgiver uden for Danmark?
• fra hvornår gælder løngennemsigtighed-loven præcis i Nederland
• kan jeg nu allerede blive pålagt efter EU-direktivet selv
• gælder løngennemsigtighed-loven også for vikararbejdere og payroll
• tæller praktikanter og vikarer med ved antal medarbeidere

Hvad skal der så til

• Skal der være en løn i min jobannonce?
• Må jeg angive et løninterval i stedet for en nøjagtig løn?
• Må jeg stadig spørge, hvad en jobansøger tjener i dag?
• En medarbejder spørger til den gennemsnitlige løn — hvad skal jeg give?
• Må jeg forbyde medarbejdere at tale om deres løn?
• Hvem skal bevise, at der ikke er lønmæssig diskrimination?
• må jeg efter stillingsopslaget stadig forhandle om lønnens størrelse
• må et eksternt rekrutteringsbureau stadig spørge mig om min nuværende løn
• skal jeg også nævne lønnen eller lønnintervallet ved en intern stillingsledig stilling
• hvilke medarbeidere må indsende en informationsanmodning om løn
• må en ansøger allerede før mødet spørge om lønniveauet
• må jeg behandle en medarbejder anderledes, efter at de spurgte om løn
• hvor kan en medarbejder klage over lønforskel

Hvad De allerede kan gøre nu

• Hvilke krav stiller loven til jobklassificering?
• Hvordan bestemmer jeg, hvilke job der er ligeværdige?
• Hvornår er lønsætningskriterier kønsneutrale?
• Hvad skal et lønsætningspolitik indeholde?
• Tæller bonus, bil og tillæg med ved beregningen af lønforskelle?
• Hvad hvis min kollektive overenskomst allerede foreskriver et jobklassificeringssystem?
• kan jeg genbruge mine nuværende funktionsbeskrivelser til funktionsvurdering
• må jeg stadig bruge anciennitet eller erfaring til at forklare lønforskel
• hvordan sammenligner jeg lønnen for deltidsmedarbeidere med fuldtidskollegaer
• har arbejdsrådet godkendelsesret vedrørende lønpolitikken
• hvad skal jeg gøre, hvis jeg endnu ikke har et funktionsvurderingssystem
• skal jeg aktivt informere mine medarbeidere om lønpolitikken

Rapportering om lønforskelle

• Fra hvor mange medarbejdere skal jeg rapportere om lønforskelle?
• Hvornår skal jeg for første gang rapportere om lønforskelle?
• Hvilke data skal indgå i en lønkløftsrapport?
• Hvad sker der ved en lønforskel på mere end 5 procent?
• Hvad indebærer en fælles lønevaluering?
• hvilke løndata skal jeg allerede nu indsamle til senere brug
• skal jeg rapportere pr. filial eller for hele organisationen
• skal jeg offentliggøre lønkloofrapportagen eller holde den intern