Teme

Teme — plačna preglednost urejena, od ogllasa do poročanja

Kaj je to zanimivo za vas?

Izberite situacijo, ki je podobna vašemu podjetju. Vsaka tema odgovori na eno vprašanje s sklicevanjem na mesto v uredbi.

Ali se to že uporablja zame?

• Ali je zakon o preglednosti plač že začel veljati?
• Kaj pomeni, da je Nizozemska zamudila rok za preglednost plač?
• Ali se smernica o preglednosti plač že uporablja za javno upravo?
• Katere obveznosti v zvezi s preglednostjo plač veljajo tudi za male delodajalce?
• Ali se nizozemski zakon o preglednosti plač uporablja za tujega delodajalca?
• od kdaj natanko velja zakon o transparentnosti plač v Nizozemski
• ali se lahko že sedaj sklicujem na direktivo EU samo
• ali zakon o preglednosti plač velja tudi za začasne delavce in payroll
• ali se štejejo praktikanti in aktualni delavci v skupno število zaposlenih

Kaj je treba storiti

• Ali mora biti v mojem razpisu plača?
• Ali lahko namesto točnega plačila navedem razpon?
• Ali lahko še sprašujem, kaj sedaj zaslužuje kandidat?
• Zaposleni sprašuje o povprečni nagradi — kaj moram dati?
• Ali smem zaposlenim prepovedati, da govorijo o svojem plačilu?
• Kdo mora dokazati, da ni diskriminacije pri plačilu?
• ali lahko po objavi delovnega mesta še pogajalim o višini plače
• ali lahko zunanji kadrovska agencija še sprašuje po mojem trenutnem plačilu
• ali moram pri notranji objavi delovnega mesta navedti plačo ali razpon plač
• kateri zaposleni lahko vložijo informacijski zahtevek o plačah
• ali je lahko kandidat že pred pogovorom vprašal o plačilnem razredu
• ali lahko drugače obravnavam zaposlenca, ki je vprašal o plači
• kam se lahko zaposleni obrne s pritožbo glede razlike v plačah

Kaj lahko že naredite zdaj

• Katere zahteve postavlja zakon glede vrednotenja funkcij?
• Kako ugotovim, katere funkcije so enakovredne?
• Kdaj so merila za plačilo nevtralna glede spola?
• Kaj mora vsebovati politika plačil?
• Ali se pri izračunu razpona plač štejejo bonus, avtomobil in dodatki?
• Kaj če moj kolektivni dogovor že predpisuje sistem vrednotenja funkcij?
• ali lahko ponovno uporabljam svoje trenutne profile funkcij za vrednotenje funkcij
• ali lahko še vedno uporabljam čas delovanja ali izkušnje za razlago razlik v plačah
• kako primerjam plače zaposlenih s krajšim delovnim časom s polnočasnimi sodelavci
• ima svet delavcev soglasje k politiki plač
• kaj moram storiti, če še nimam sistema vrednotenja funkcij
• moram li aktivno seznaniti svoje zaposlene s politiko plač

Poročanje o razponu plač

• Od koliko zaposlenih naprej moram poročati o razponu plač?
• Kdaj moram prvič poročati o razponu plač?
• Kateri podatki morajo biti v poročilu o razponu plač?
• Kaj se zgodi, če je razlika v plačah večja od 5 odstotkov?
• Kaj pomeni skupna ocena plačil?
• katere podatke o plačah moram že zdaj zbirati za kasnejšo uporabo
• moram li poročati po lokaciji ali za celo organizacijo
• ali moram poročilo o razliki v plačah objaviti javno ali ga ohraniti notranje