mag een extern recruitmentbureau nog naar mijn huidige salaris vragen

Ook een extern bureau mag er niet naar vragen

Ja, het verbod geldt ook voor een extern recruitmentbureau. Artikel 5 van richtlijn (EU) 2023/970 richt zich op "werkgevers", maar het verbod om te vragen naar de beloning in huidige of eerdere arbeidsverhoudingen is bedoeld om te voorkomen dat een bestaand loonverschil wordt doorgesleept naar de volgende baan — en dat effect is precies hetzelfde of die vraag nu door de werkgever zelf wordt gesteld of door een bureau dat namens die werkgever werft en selecteert. Een bureau dat de intakevragen, screening of eerste gesprekken verzorgt, treedt in die rol op als verlengstuk van de werkgever, en de bescherming van de sollicitant zou een gat vertonen als die vraag wél via een tussenpersoon gesteld zou mogen worden.

In de praktijk betekent dit dat het salaris van een kandidaat geen onderdeel zou moeten zijn van het intakegesprek met een recruiter, ook niet als "even een indicatie voor de match". Bureaus die met salarisgeschiedenis werken om kandidaten voor te selecteren, doen precies wat het verbod wil voorkomen. Dat staat los van de vraag wat een kandidaat wél mag vragen: mag een sollicitant al voor het gesprek vragen naar het beloningsniveau van de functie zelf, want die vraag gaat richting de werkgever en niet omgekeerd. Ook het moment waarop over de hoogte van het salaris gesproken kan worden, ligt vast in de fase na de vacature — zie mag ik na de vacature nog onderhandelen over de hoogte van het salaris — en dat verandert niet doordat een bureau tussen werkgever en kandidaat zit.

De basis: artikel 5 van de richtlijn

Artikel 5 van richtlijn (EU) 2023/970 verbiedt het vragen naar de beloning in huidige of eerdere arbeidsverhoudingen; de tekst spreekt over werkgevers, en een extern bureau dat wervings- en selectietaken namens een werkgever uitvoert, valt onder diezelfde reikwijdte omdat het optreedt in die functie. Voor de precieze afbakening en eventuele uitzonderingen is de tekst van de richtlijn zelf de eerste bron om te raadplegen.