må et eksternt rekrutteringsbureau stadig spørge mig om min nuværende løn

Heller ikke et eksternt bureau må spørge om det

Ja, forbuddet gælder også for et eksternt rekrutteringsbureau. Artikel 5 i direktiv (EU) 2023/970 vedrører "arbejdsgivere", men forbuddet mod at spørge om kompensationen i nuværende eller tidligere ansættelsesforhold er beregnet til at forhindre, at en eksisterende lønforskel bliver viderebragt til det næste job — og denne virkning er præcis den samme, uanset om spørgsmålet stilles af arbejdsgiveren selv eller af et bureau, der rekrutterer og udvælger på vegne af denne arbejdsgiver. Et bureau, der varetager opsamlingssamtaler, screening eller første samtaler, handler i den rolle som en forlængelse af arbejdsgiveren, og jobansøgerens beskyttelse ville have et hul, hvis dette spørgsmål måtte stilles via en mellemand.

I praksis betyder det, at en kandidats løn ikke bør være en del af opsamlingssamtalen med en rekrutterer, selv ikke som "blot en indikation for matchet". Bureauer, der arbejder med lønhistorie for at forselektere kandidater, gør præcis det, som forbuddet skal forhindre. Dette står uafhængigt af spørgsmålet om, hvad en kandidat godt må spørge om: må en ansøger allerede før mødet spørge om lønniveauet for selve stillingen, fordi det spørgsmål går i retning af arbejdsgiveren og ikke omvendt. Også tidspunktet for, hvornår der kan tales om lønhøjden, er fastsat i fasen efter jobopslaget — se må jeg efter stillingsopslaget stadig forhandle om lønnens størrelse — og det ændrer sig ikke, fordi et bureau sidder mellem arbejdsgiver og kandidat.

Grundlaget: artikel 5 i direktivet

Artikel 5 i direktiv (EU) 2023/970 forbyder at spørge om kompensationen i nuværende eller tidligere ansættelsesforhold; teksten vedrører arbejdsgivere, og et eksternt bureau, der udfører rekrutterings- og selektionsopgaver på vegne af en arbejdsgiver, falder under samme anvendelsesområde, fordi det handler i den funktion. For den præcise afgrænsning og eventuelle undtagelser er direktivet selv den første kilde til at konsultere.