¿puede una agencia de selección externa seguir preguntando cuál es mi salario actual?

Tampoco una agencia externa puede preguntarlo

Sí, la prohibición también se aplica a una agencia de reclutamiento externa. El artículo 5 de la Directiva (UE) 2023/970 se dirige a los "empresarios", pero la prohibición de preguntar sobre la remuneración en relaciones laborales actuales o anteriores está destinada a evitar que una diferencia salarial existente se traslade al siguiente puesto de trabajo — y ese efecto es exactamente el mismo ya sea que la pregunta la formule el empresario mismo o una agencia que recluta y selecciona en nombre de ese empresario. Una agencia que proporciona las preguntas de entrevista, cribado o primeras conversaciones, actúa en ese rol como extensión del empresario, y la protección del candidato tendría una laguna si esa pregunta se permitiera formular a través de un intermediario.

En la práctica, esto significa que el salario de un candidato no debería formar parte de la entrevista de intake con un reclutador, ni siquiera como "solo una indicación para la compatibilidad". Las agencias que utilizan el historial salarial para preseleccionar candidatos están haciendo exactamente lo que la prohibición pretende evitar. Esto es independiente de la cuestión de lo que un candidato sí puede preguntar: ¿puede un candidato ya preguntar por el nivel de retribución antes de la entrevista? del propio puesto, porque esa pregunta va en dirección al empresario y no al revés. El momento en que se puede hablar sobre la altura del salario también está establecido en la fase posterior a la oferta de empleo — véase ¿puedo seguir negociando el salario después de publicar la oferta de empleo? — y eso no cambia porque una agencia esté entre el empresario y el candidato.

La base: artículo 5 de la Directiva

El artículo 5 de la Directiva (UE) 2023/970 prohíbe preguntar sobre la remuneración en relaciones laborales actuales o anteriores; el texto se refiere a empresarios, y una agencia externa que realiza tareas de reclutamiento y selección en nombre de un empresario cae bajo el mismo alcance porque actúa en esa función. Para la delimitación precisa y posibles excepciones, el texto de la Directiva misma es la primera fuente a consultar.