egy külső toborzócég kérdezhet-e a jelenlegi fizetésemről

Egy külső cég sem kérdezhet rá

Igen, a tilalom külső toborzócégre is vonatkozik. Az (EU) 2023/970 irányelv 5. cikkelye a "munkaadókat" célozza meg, azonban az aktuális vagy korábbi munkaviszonyok kompenzációjára való rákérdezés tilalma annak megakadályozására irányul, hogy egy meglévő béreltérés áthúzódjon a következő munkahelyhez — és ez a hatás pontosan ugyanaz, függetlenül attól, hogy a munkaadó maga vagy az adott munkaadó nevében toborzó és kiválasztó cég teszi fel a kérdést. Egy olyan cég, amely az első beszélgetéseket végzi, ebben a szerepben a munkaadó kiterjesztéseként működik, és a jelentkező védelme hiányosnak mutatkozna, ha ezt a kérdést közvetítő személyen keresztül fel lehetne tenni.

A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a jelölt fizetése nem része kell, hogy legyen a toborzóval folytatott első beszélgetésnek, még akkor sem, ha "csak egy kis támpontot" kérnek. Az olyan cégek, amelyek a salarisистория alapján dolgoznak a jelöltek szűréséhez, pontosan azt teszik, amit a tilalom meg akart akadályozni. Ez független attól a kérdéstől, amit a jelölt valóban feltehet: egy jelölt már az interjú előtt kérdezhet-e a bérkifizetési szintről a magáról a funkcióról, mivel ez a kérdés a munkaadó felé és nem fordítva irányul. Az a pillanat is rögzített, amikor a fizetés nagyságáról lehet beszélni — az üres állás után következő fázis során — lásd megtárgyalhatok-e még az állás meghirdetése után a fizetés nagyságáról — és ez nem változik meg attól, hogy egy cég közvetít a munkaadó és a jelölt között.

Az alapja: az irányelv 5. cikkelye

Az (EU) 2023/970 irányelv 5. cikkelye tiltja az aktuális vagy korábbi munkaviszonyok kompenzációjára való rákérdezést; a szöveg munkaadókra vonatkozik, és egy olyan külső cég, amely egy munkaadó nevében toborzási és kiválasztási feladatokat végez, ugyanezen hatály alá tartozik, mert ebben a funkcióban működik. A pontos körülhatároláshoz és az esetleges kivételekhez az irányelv szövege maga az első forrásmunka.