vai ārējā personāla atlases aģentūra vēl var jautāt manu pašreizējo algu

Arī ārējam birojs nedrīkst par to jautāt

Jā, aizliegums attiecas arī uz ārējo personāla atlases biroju. Direktīvas (ES) 2023/970 5. pants attiecas uz "darbadevējiem", taču aizliegums vaicāt par atlasi aktuālajos vai iepriekšējos darba attiecībās ir paredzēts, lai novērstu esošas atalgojuma starpības pārnešanu uz nākamo darbu — un šis efekts ir tieši tāds pats neatkarīgi no tā, vai jautājumu uzdod pats darbadevējs vai birojs, kurš vērbšanas un atlases nolūkos darbojas darbadevēja vārdā. Birojs, kas veic iesniegšanas intervijas, atlasi vai pirmās sarunas, darbojas šajā lomā kā darbadevēja pagarinājums, un kandidāta aizsardzībā būtu caurums, ja šo jautājumu būtu atļauts uzdot caur starpniek darbību.

Praksē tas nozīmē, ka kandidāta alga nevajadzētu būt intervijas ar personāla piesaistīšanas speciālistu daļai, pat ne kā "vienkāršs rādītājs atbilstības pārbaudei". Biroji, kuri izmanto algas vēsturi kandidātu priekšatlasē, dara tieši to, ko aizliegums vēlas novērst. Tas ir atšķirīgs jautājums no tā, ko kandidāts tomēr drīkst jautāt: vai kandidāts pirms tikšanās var jautāt par atlīdzības līmeni par pašu funkciju, jo šis jautājums ir vērsts uz darbadevēju, nevis otrādi. Arī laiks, kurā ir iespējams diskutēt par algas summu, ir noteikts posmā pēc vakances — sk. vai es pēc vakances paziņojuma vēl varu pārrunāt algas augstumu — un tas nemainās tāpēc, ka starp darbadevēju un kandidātu atrodas birojs.

Pamatjautājums: Direktīvas 5. pants

Direktīvas (ES) 2023/970 5. pants aizliedz vaicāt par atlasi aktuālajos vai iepriekšējos darba attiecībās; tekstā ir runāts par darbadevējiem, un ārējais birojs, kurš darbadevēja vārdā pilda vērbšanas un atlases funkcijas, ietilpst tajā pašā tvērumā, jo darbojas šajā lomā. Precīzai norobežošanai un iespējamiem izņēmumiem pirmais informācijas avots ir pati direktīvas teksts.