može li eksterno agencija za zapošljavanje i dalje pitati moju trenutnu plaću

Niti vanjska agencija ne smije to pitati

Da, zabrana se odnosi i na vanjsku agenciju za zapošljavanje. Članak 5. Direktive (EU) 2023/970 usmjeren je na "poslodavce", ali zabrana pitanja o naknadi u trenutnom ili prethodnim radnim odnosima namijenjena je da spriječi da se postojeća razlika u plaćama prenese na sljedeći posao — i taj učinak je potpuno isti bila ta pitanja postavljena od strane samog poslodavca ili agencije koja u ime tog poslodavca regrutira i bira kandidate. Agencija koja se bavi uvodnim razgovorima, screeningom ili prvim razgovorima, deluje u toj ulozi kao produžetak poslodavca, i zaštita kandidata bi imala propust ako bi to pitanje smjelo biti postavljeno preko posrednika.

U praksi to znači da sadašnja plaća kandidata ne bi trebala biti dio uvodnog razgovora s rekruterom, čak ni kao "samo brza indikacija za podudarnost". Agencije koje rade sa poviješću plača kako bi unaprijed odabrale kandidate, rade upravo ono što zabrana želi spriječiti. To je odvojeno od pitanja što kandidat može pitati: može li kandidat već prije razgovora pitati o razini plaće o samoj funkciji, jer to pitanje ide prema poslodavcu, a ne obrnuto. Također je fiksiran trenutak kada se može razgovarati o visini plaće — u fazi nakon objavljivanja natječaja — vidjeti mogu li nakon oglasa još pregovarati o visini plaće — i to se ne mijenja jer je agencija između poslodavca i kandidata.

Osnova: članak 5. Direktive

Članak 5. Direktive (EU) 2023/970 zabranjuje pitanja o naknadi u trenutnom ili prethodnim radnim odnosima; tekst se odnosi na poslodavce, a vanjska agencija koja obavlja zadatke zapošljavanja i selekcije u ime poslodavca, spada pod isti opseg jer deluje u toj ulozi. Za preciznu razgraničenje i moguće iznimke, tekst same Direktive je prvi izvor koji treba konzultirati.