môže externá rekrutačná agentúra ešte pýtať na môj súčasný plat

Externá agentúra sa tiež nemôže pýtať

Áno, zákaz platí aj pre externú agentúru rekrutácie. Článok 5 smernice (EU) 2023/970 sa vzťahuje na "zamestnávateľov", ale zákaz pýtať sa na odmeňovanie v súčasnom alebo predchádzajúcich pracovných vzťahoch má za cieľ zabrániť tomu, aby sa existujúci rozdiel v odmeňovaní preniesol na ďalšiu prácu — a tento účinok je presne rovnaký, či sa táto otázka pýta samotným zamestnávateľom alebo agentúrou, ktorá v jeho mene verbuje a vyberá zamestnancov. Agentúra, ktorá sa stará o vstupné rozhovory, skríning alebo prvé rozhovory, pôsobí v tejto úlohe ako predĺženie zamestnávateľa, a ochrana uchádzača by mala medzeru, ak by sa táto otázka mohla klásť prostredníctvom sprostredkovateľa.

V praxi to znamená, že história platu kandidáta by nemala byť súčasťou vstupného rozhovoru s personalistom, ani nie ako "len orientácia na zhodu". Agentúry, ktoré pracujú s históriou platu na predbežný výber kandidátov, robia presne to, čo má zákaz zabrániť. To je nezávislé od otázky, čo si môže kandidát sami pýtať: môže uchádzač už pred rozhovorom pýtať na úroveň odmeňovania o samotnej funkcii, pretože táto otázka smeruje na zamestnávateľa a nie opačne. Aj moment, kedy je možné hovoriť o výške platu, je stanovený v fáze po inzeráte — pozri môžem po zverejnení miesta ešte vyjednávať o výške platu — a to sa nemení tým, že agentúra stojí medzi zamestnávateľom a kandidátom.

Základ: článok 5 smernice

Článok 5 smernice (EU) 2023/970 zakazuje pýtať sa na odmeňovanie v súčasnom alebo predchádzajúcich pracovných vzťahoch; text sa vzťahuje na zamestnávateľov, a externá agentúra, ktorá vykonáva nábor a výberové činnosti v mene zamestnávateľa, spadá pod rovnaký rozsah, pretože pôsobí v tejto funkcii. Pre presnú vymedzenie a prípadné výnimky je text samotnej smernice prvotným zdrojom na konzultáciu.