smí externí personální agentura ještě požadovat můj současný plat

Externí agentura také nesmí ptát

Ano, zákaz platí také pro externí agenturu zaměřenou na nábor. Článek 5 směrnice (EU) 2023/970 se zaměřuje na "zaměstnavatele", ale zákaz ptát se na odměňování v současném nebo předchozím pracovním poměru má za cíl zabránit tomu, aby se existující rozdíl v mzdě přenesl na další práci — a tento efekt je přesně stejný, bez ohledu na to, zda se tato otázka ptá sám zaměstnavatel nebo agentura, která jménem tohoto zaměstnavatele verbuje a vybírá kandidáty. Agentura, která se stará o vstupní rozhovory, screening nebo první setkání, působí v této roli jako prodloužení zaměstnavatele, a ochrana uchazeče by měla mezeru, pokud by tato otázka mohla být položena prostřednictvím prostředníka.

V praxi to znamená, že plat kandidáta by neměl být součástí vstupního rozhovoru s personalista, a to ani jako "jen orientační údaj pro shodu". Agentury, které pracují se historií mezd pro předvýběr kandidátů, dělají přesně to, co zákaz chce zabránit. To je nezávislé na otázce, co si kandidát smí ptát sám: mohou uchazeči již před pohovorem požadovat informace o úrovni odměňování na samotné funkci, protože tato otázka směřuje k zaměstnavateli, nikoli naopak. Také okamžik, kdy lze jednat o výši mzdy, je stanoven ve fázi po zveřejnění pracovního místa — viz mohu po zveřejnění pozice ještě vyjednávat o výši platu — a to se nezmění tím, že mezi zaměstnavatelem a kandidátem stojí agentura.

Základní právní základ: článek 5 směrnice

Článek 5 směrnice (EU) 2023/970 zakazuje ptát se na odměňování v současném nebo předchozím pracovním poměru; text se zaměřuje na zaměstnavatele a externí agentura, která provádí nábor a výběr jménem zaměstnavatele, spadá pod stejný rozsah, protože působí v této funkci. Pro přesné vymezení a případné výjimky je text směrnice samotné prvním zdrojem, na který se obrátit.