ar išorės personalinės įdarbinimo agentūra dar gali paklausti mano dabartinio atlyginimo

Taip pat, išorinė birža negali to paklausti

Taip, draudimas galioja ir išorinei personalo paieškos biurai. Direktyvos (ES) 2023/970 5 straipsnis yra skirtas "darbdaviams", tačiau draudimas klausti apie atlyginimą dabartiniuose ar ankstesniuose darbo santykiuose skirtas tam, kad būtų išvengta jau egzistuojančio atlyginimų skirtumo perkelimo į kitą darbą — ir šis poveikis yra visiškai toks pat, nesvarbu, ar šį klausimą pateikia pats darbdavys, ar biuras, kuris jo vardu rekrutuoja ir atrenka. Biuras, kuris atlieka pirminio pokalbio peržiūrą, pasirinkimą ar pirmąjį susitikimą, vaidina šiame vaidmenyje kaip darbdavio pratęsimas, ir pretendento apsauga turėtų spragą, jei šis klausimas būtų leidžiamas pateikti per tarpininką.

Praktikoje tai reiškia, kad kandidato atlyginimas neturėtų būti dalis pokalbio su jį rekrutuojančiu asmeniu, net jei tai būtų "tik nuomonė dėl suderinamumo". Biurai, kurie naudoja atlyginimų istoriją kandidatams atrinkti, daro tiksliai tai, ką draudimas nori išvengti. Tai nesusijusi su klausimu, ką gali klausti kandidatas: ar kandidatas jau prieš pokalbį gali paklausti apie atlyginimo lygį apie pačią funkciją, nes tas klausimas nukreiptas į darbdavį, o ne atvirkščiai. Taip pat momentas, kada galima kalbėti apie atlyginimo aukštį, yra nustatyta po vakansijos skelbimo — žr. ar po vakansijos skelbimo dar galiu derėtis dėl atlyginimo dydžio — ir tai nesikeičia tik todėl, kad tarp darbdavio ir kandidato yra biuras.

Pagrindas: Direktyvos 5 straipsnis

5 straipsnis iš Direktyvos (ES) 2023/970 draudžia klausti atlyginimo iš šiuolaikinių ar ankstesnių darbo santykių; tekste kalbama apie darbdavius, o išorinė agentūra, atliekanti verbavimo ir atrankos užduotis darbdavio vardu, patenka į tą pačią taikymo sritį, nes veikia toje funkcijoje. Dėl tikslaus apribojimo ir galimų išimčių pirmiausia reikėtų pasitarti su pačia direktyvos tekstu.