czy zewnętrzne biuro rekrutacyjne może jeszcze pytać o moje obecne wynagrodzenie

Zewnętrzna agencja również nie może o to pytać

Tak, zakaz obowiązuje również dla zewnętrznej agencji rekrutacyjnej. Artykuł 5 dyrektywy (UE) 2023/970 odnosi się do "pracodawców", jednak zakaz pytania o wynagrodzenie w obecnych lub poprzednich stosunkach pracy ma na celu zapobieganie przenosze­niu istniejącej różnicy wynagrodzeń do następnego stanowiska — i efekt ten jest dokładnie taki sam, niezależnie od tego, czy pytanie zadaje sam pracodawca, czy agencja rekrutująca i selekcjonująca w jego imieniu. Agencja realizująca rozmowy wstępne, screening lub pierwsze spotkania pełni w tej roli funkcję przedłużenia pracodawcy, a ochrona kandydata byłaby niekompletna, gdyby to pytanie mogło być zadawane za pośrednictwem pośrednika.

W praktyce oznacza to, że historia wynagrodzeń kandydata nie powinna stanowić części rozmowy wstępnej z rekruterem, nawet jako "krótka orientacja do dopasowania". Agencje pracujące z historią wynagrodzeń w celu wstępnego selekcjonowania kandydatów robią dokładnie to, czemu zabrania zakaz. To jest niezależne od pytania, co kandydat może zapytać: czy kandydat może już przed rozmową pytać o poziom wynagrodzeń dotyczące samej funkcji, ponieważ to pytanie kieruje się do pracodawcy, a nie odwrotnie. Moment, w którym można rozmawiać o wysokości wynagrodzenia, jest ustalony na etapie po ogłoszeniu — zobacz czy mogę negocjować wysokość wynagrodzenia po ogłoszeniu oferty pracy — i to się nie zmienia, gdy pośrednikiem między pracodawcą a kandydatem jest agencja.

Podstawa: artykuł 5 dyrektywy

Artykuł 5 dyrektywy (UE) 2023/970 zabrania pytania o wynagrodzenie w obecnych lub poprzednich stosunkach pracy; tekst mówi o pracodawcach, a zewnętrzna agencja realizująca zadania rekrutacji i selekcji w imieniu pracodawcy podlega tej samej zakresie, ponieważ pełni tę funkcję. Aby uzyskać precyzyjne wyjaśnienia i ewentualne wyjątki, tekst samej dyrektywy jest pierwszym źródłem do skonsultowania.