μπορεί ένα εξωτερικό γραφείο επιλογής προσωπικού να ζητήσει ακόμα το τρέχον μισθό μου

Ούτε ένα εξωτερικό γραφείο δεν μπορεί να το ζητήσει

Ναι, η απαγόρευση ισχύει και για ένα εξωτερικό γραφείο επιλογής προσωπικού. Το άρθρο 5 της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 αναφέρεται στους «εργοδότες», αλλά η απαγόρευση να ζητείται η αμοιβή σε τρέχουσες ή προηγούμενες εργασιακές σχέσεις έχει σκοπό να αποτρέψει την μεταφορά ενός υφιστάμενου εισοδήματος σε την επόμενη θέση εργασίας — και αυτό το αποτέλεσμα είναι ακριβώς το ίδιο είτε η ερώτηση υποβάλλεται από τον ίδιο τον εργοδότη είτε από ένα γραφείο που προσλαμβάνει και επιλέγει εργαζόμενους για λογαριασμό του εργοδότη. Ένα γραφείο που διενεργεί τις ερωτήσεις εισόδου, τη διαδικασία αποκοπής ή τα πρώτα συνεντεύξεις, δρα σε αυτόν τον ρόλο ως επέκταση του εργοδότη, και η προστασία του υποψηφίου θα είχε κενό αν αυτή η ερώτηση μπορούσε να υποβληθεί μέσω ενός ενδιάμεσου.

Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι ο μισθός ενός υποψηφίου δεν θα πρέπει να αποτελεί μέρος της συνέντευξης εισόδου με έναν κατευθυντή προσλήψεων, ούτε καν αν είναι «ένας γενικός δείκτης για τη σύμφωνη». Γραφεία που χρησιμοποιούν το ιστορικό μισθού για να προεπιλέξουν υποψηφίους, κάνουν ακριβώς αυτό που η απαγόρευση θέλει να αποτρέψει. Αυτό είναι ανεξάρτητο από το ζήτημα του τι μπορεί να ζητήσει πραγματικά ένας υποψήφιος: μπορεί ένας υποψήφιος ήδη πριν από τη συνέντευξη να ζητήσει πληροφορίες για το επίπεδο αποδοχών της θέσης εργασίας, διότι αυτή η ερώτηση κατευθύνεται προς τον εργοδότη και όχι αντίστροφα. Επίσης, η στιγμή κατά την οποία μπορεί να συζητηθεί το ύψος του μισθού καθορίζεται στη φάση μετά την ανακοίνωση της θέσης — δείτε μπορώ να διαπραγματευθώ ακόμα για το ύψος του μισθού μετά την ανακοίνωση της θέσης — και αυτό δεν αλλάζει επειδή ένα γραφείο βρίσκεται ανάμεσα στον εργοδότη και τον υποψήφιο.

Το θεμέλιο: άρθρο 5 της οδηγίας

Το άρθρο 5 της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 απαγορεύει τη ζήτηση της αμοιβής σε τρέχουσες ή προηγούμενες εργασιακές σχέσεις· το κείμενο αναφέρεται στους εργοδότες, και ένα εξωτερικό γραφείο που διενεργεί εργασίες πρόσληψης και επιλογής για λογαριασμό ενός εργοδότη, εμπίπτει στο ίδιο πεδίο εφαρμογής διότι ενεργεί σε αυτήν την ιδιότητα. Για την ακριβή οριοθέτηση και πιθανές εξαιρέσεις, το κείμενο της ίδιας της οδηγίας είναι το κύριο αρχείο αναφοράς.