ali lahko zunanji kadrovska agencija še sprašuje po mojem trenutnem plačilu

Tudi zunanje agencije ne smejo o tem vprašati

Ja, prepoved velja tudi za zunanja kadrovska agencija. Člen 5 direktive (EU) 2023/970 se nanaša na "delodajalce", vendar je prepoved vprašanja o plačah v trenutnih ali prejšnjih delovnih razmerjih namenjena preprečevanju, da bi se obstoječe plačne razlike prenesle na naslednjo delovno mesto — in ta učinek je popolnoma enak, ne glede na to, ali to vprašanje postavlja sam delodajalec ali agencija, ki ga zastopajoči izbira in zapošljuje kadre. Agencija, ki se ukvarja s predhodnim intervjujem, presejanjem ali prvimi pogovori, v tej vlogi deluje kot podaljšek delodajalca, in varstvo kandidata bi imelo vrzel, če bi bilo to vprašanje dovoljeno postaviti preko posrednika.

V praksi to pomeni, da zgodovino plač kandidata ne bi smelo biti del predhodnega intervjuja s kadrovskim svetovalcem, niti kot "le korak za ujemanje". Agencije, ki delujejo s zgodovino plač za predhodno izbiro kandidatov, počnejo točno tisto, kar prepoved želi preprečiti. To je ločeno od vprašanja, kaj pa lahko kandidat vprašati: ali je lahko kandidat že pred pogovorom vprašal o plačilnem razredu o sami funkciji, ker je to vprašanje namenjeno delodajalcu in ne obratno. Tudi čas, v katerem je mogoče razpravljati o višini plače, je določen v fazi po objavi delovnega mesta — glejte ali lahko po objavi delovnega mesta še pogajalim o višini plače — in se to ne spremeni, ker je agencija med delodajalcem in kandidatom.

Osnova: člen 5 direktive

Člen 5 direktive (EU) 2023/970 prepoveduje vprašanje o plačah v trenutnih ali prejšnjih delovnih razmerjih; besedilo se nanaša na delodajalce, in zunanja agencija, ki opravlja naloge zaposlovanja in selekcije v imenu delodajalca, spada pod enak področje uporabe, ker v tej vlogi deluje. Za natančno razmejevanje in morebitne izjeme je besedilo direktive samo prvi vir za pregled.