darf eine externe Personalvermittlung noch nach meinem aktuellen Gehalt fragen

Auch ein externes Büro darf nicht danach fragen

Ja, das Verbot gilt auch für ein externes Rekrutierungsbüro. Artikel 5 der Richtlinie (EU) 2023/970 richtet sich auf "Arbeitgeber", aber das Verbot, nach der Vergütung in aktuellen oder früheren Arbeitsverhältnissen zu fragen, soll verhindern, dass ein bestehendes Lohnungleichgewicht in den nächsten Job mitgenommen wird — und dieser Effekt ist genau der gleiche, egal ob diese Frage vom Arbeitgeber selbst oder von einem Büro gestellt wird, das im Namen dieses Arbeitgebers wirbt und auswählt. Ein Büro, das die Intake-Gespräche, Screening oder erste Interviews durchführt, tritt in dieser Rolle als Verlängerung des Arbeitgebers auf, und der Schutz des Bewerbers würde eine Lücke aufweisen, wenn diese Frage über eine Zwischenperson gestellt werden dürfte.

In der Praxis bedeutet dies, dass das Gehalt eines Kandidaten nicht Bestandteil des Intake-Gesprächs mit einem Recruiter sein sollte, auch nicht als "nur eine grobe Orientierung für die Passung". Büros, die mit Gehaltshistorien arbeiten, um Kandidaten vorzuselektieren, tun genau das, was das Verbot verhindern soll. Dies ist unabhängig von der Frage, was ein Kandidat selbst fragen darf: darf ein Bewerber schon vor dem Gespräch nach dem Vergütungsniveau fragen über die Funktion selbst, denn diese Frage richtet sich an den Arbeitgeber und nicht umgekehrt. Auch der Zeitpunkt, zu dem über die Höhe des Gehalts gesprochen werden kann, ist in der Phase nach der Stellenausschreibung festgelegt — siehe darf ich nach der Stellenausschreibung noch über die Höhe des Gehalts verhandeln — und das ändert sich nicht, weil ein Büro zwischen Arbeitgeber und Kandidat sitzt.

Die Grundlage: Artikel 5 der Richtlinie

Artikel 5 der Richtlinie (EU) 2023/970 verbietet das Fragen nach der Vergütung in aktuellen oder früheren Arbeitsverhältnissen; der Text spricht von Arbeitgebern, und ein externes Büro, das Rekrutierungs- und Auswahlaufgaben im Namen eines Arbeitgebers durchführt, fällt unter denselben Anwendungsbereich, weil es in dieser Funktion tätig ist. Für die genaue Abgrenzung und mögliche Ausnahmen ist der Text der Richtlinie selbst die erste Quelle, die zu konsultieren ist.