un bureau de recrutement externe peut-il encore me demander mon salaire actuel

Un cabinet externe ne peut pas non plus le demander

Oui, l'interdiction s'applique également à un cabinet de recrutement externe. L'article 5 de la directive (UE) 2023/970 s'adresse aux « employeurs », mais l'interdiction de demander la rémunération dans les relations de travail actuelles ou antérieures vise à empêcher qu'une différence de rémunération existante ne soit reportée au poste suivant — et cet effet est exactement le même que cette question soit posée par l'employeur lui-même ou par un cabinet qui recrute et sélectionne au nom de cet employeur. Un cabinet qui se charge des entretiens d'accueil, du tri ou des premiers entretiens agit dans ce rôle en tant que prolongement de l'employeur, et la protection du candidat présenterait une lacune si cette question pouvait être posée via un intermédiaire.

En pratique, cela signifie que le salaire d'un candidat ne devrait pas faire partie de l'entretien d'accueil avec un recruteur, pas même comme « une simple indication de l'adéquation ». Les cabinets qui utilisent l'historique salarial pour présélectionner les candidats font exactement ce que l'interdiction vise à prévenir. Cela est indépendant de la question de ce qu'un candidat peut demander : un candidat peut-il demander le niveau de rémunération avant l'entretien du poste lui-même, car cette question s'adresse à l'employeur et non l'inverse. Le moment où la rémunération peut être discutée est également fixé dans la phase suivant l'annonce de poste — voir puis-je négocier la rémunération après l'annonce du poste — et cela ne change pas du fait qu'un cabinet s'interpose entre l'employeur et le candidat.

La base : article 5 de la directive

L'article 5 de la directive (UE) 2023/970 interdit de demander la rémunération dans les relations de travail actuelles ou antérieures ; le texte parle d'employeurs, et un cabinet externe qui exerce des tâches de recrutement et de sélection au nom d'un employeur relève du même champ d'application car il agit dans cette fonction. Pour la délimitation précise et les éventuelles exceptions, le texte de la directive lui-même est la première source à consulter.