un'agenzia di reclutamento esterna può ancora chiedere il mio stipendio attuale

Neanche un'agenzia esterna può chiedere informazioni al riguardo

Sì, il divieto si applica anche a un'agenzia di reclutamento esterna. L'articolo 5 della direttiva (UE) 2023/970 si rivolge ai "datori di lavoro", ma il divieto di chiedere informazioni sulla retribuzione nei rapporti di lavoro attuali o precedenti è inteso a impedire che un divario retributivo esistente venga trasferito al prossimo lavoro — e questo effetto è esattamente lo stesso indipendentemente dal fatto che la domanda sia posta dal datore di lavoro stesso o da un'agenzia che recluta e seleziona per conto di quel datore di lavoro. Un'agenzia che gestisce i colloqui di intake, lo screening o i primi colloqui agisce in quel ruolo come prolungamento del datore di lavoro, e la protezione del candidato avrebbe una lacuna se quella domanda potesse essere posta tramite un intermediario.

In pratica, ciò significa che la storia salariale di un candidato non dovrebbe far parte del colloquio di intake con un recruiter, nemmeno come "una semplice indicazione per la corrispondenza". Le agenzie che utilizzano la storia salariale per pre-selezionare i candidati stanno facendo esattamente ciò che il divieto intende prevenire. Questo è indipendente dalla questione di ciò che un candidato può effettivamente chiedere: un candidato può chiedere il livello di retribuzione prima del colloquio della posizione stessa, perché quella domanda va verso il datore di lavoro e non viceversa. Anche il momento in cui la retribuzione può essere discussa è stabilito nella fase successiva all'annuncio — vedi posso ancora negoziare l'importo dello stipendio dopo l'annuncio di lavoro — e ciò non cambia perché un'agenzia si trova tra il datore di lavoro e il candidato.

Il fondamento: articolo 5 della direttiva

L'articolo 5 della direttiva (UE) 2023/970 vieta di chiedere informazioni sulla retribuzione nei rapporti di lavoro attuali o precedenti; il testo si riferisce ai datori di lavoro, e un'agenzia esterna che svolge compiti di reclutamento e selezione per conto di un datore di lavoro rientra nello stesso ambito di applicazione perché agisce in quella veste. Per la delimitazione precisa e le eventuali eccezioni, il testo della direttiva stessa è la fonte primaria da consultare.