poate o agenție externă de recrutare să-mi mai ceară salariul actual

Nici o agenție externă nu poate cere acest lucru

Da, interdicția se aplică și unei agenții externe de recrutare. Articolul 5 din Directiva (UE) 2023/970 se referă la "angajatori", dar interdicția de a întreba despre compensația din relațiile de muncă actuale sau anterioare are scopul de a preveni transferul unei diferențe salariale existente către locul de muncă următor — și acest efect este exact același indiferent dacă întrebarea este pusă de angajator însuși sau de o agenție care recrutează și selectează în numele acestuia. O agenție care gestionează interviurile inițiale, screening-ul sau primele conversații acționează în acel rol ca o extensie a angajatorului, iar protecția candidatului ar avea o lacună dacă această întrebare ar putea fi pusă printr-un intermediar.

În practică, aceasta înseamnă că istoricul salarial al unui candidat nu ar trebui să facă parte din conversația de intake cu un recrutor, nici măcar ca "o simplă indicație pentru potrivire". Agențiile care funcționează pe baza istoricului salarial pentru a preselecționa candidații fac exact ceea ce dorește să prevină interdicția. Acest lucru este independent de ceea ce poate întreba de fapt un candidat: poate un candidat să întrebe deja nivelul de remunerație înainte de interviu despre funcția în sine, deoarece această întrebare se îndreaptă către angajator și nu invers. Și momentul în care poate fi discutată valoarea salariului este stabilit în faza după anunțul de loc de muncă — vezi pot negociaHeight-ul salariului după postarea anunțului — și aceasta nu se schimbă doar pentru că o agenție se află între angajator și candidat.

Baza: articolul 5 din directivă

Articolul 5 din Directiva (UE) 2023/970 interzice întrebarea despre compensația din relațiile de muncă actuale sau anterioare; textul vorbește despre angajatori, și o agenție externă care desfășoară sarcini de recrutare și selecție în numele unui angajator se încadrează în același domeniu de aplicare deoarece acționează în acea funcție. Pentru delimitarea precisă și eventualele excepții, textul directivei în sine este prima sursă de consultat.