får ett externt rekryteringsbyrå fråga om min nuvarande lön

Inte heller ett externt byrå får fråga om det

Ja, förbudet gäller även för ett externt rekryteringsbyrå. Artikel 5 i direktiv (EU) 2023/970 riktar sig till "arbetsgivare", men förbudet att fråga om lönen i nuvarande eller tidigare arbetsförhållanden är utformat för att förhindra att en befintlig löneskillnad dras med till nästa arbete — och den effekten är exakt densamma oavsett om frågan ställs av arbetsgivaren själv eller av ett byrå som rekryterar och väljer på arbetsgivarens uppdrag. Ett byrå som hanterar intakefrågor, screening eller första samtal fungerar i denna roll som en förlängning av arbetsgivaren, och skyddet för arbetssökanden skulle ha ett hål om denna fråga fick ställas via en mellanhand.

I praktiken betyder det att en kandidats lön inte bör ingå i samtalet med en rekryterare, inte ens som "bara en indikation för matchningen". Byrår som använder lönehistorik för att förvala kandidater gör precis vad förbudet ska förhindra. Detta skiljer sig från frågan om vad en kandidat faktiskt får fråga: får en arbetssökande fråga om lönenivån redan före intervjun om själva tjänsten, eftersom den frågan riktas mot arbetsgivaren och inte tvärtom. Även tidpunkten för när lönen kan diskuteras fastställs i fasen efter annonseringen — se får jag förhandla om lönenivån efter att jobbet annonserats — och det förändras inte av att ett byrå står mellan arbetsgivare och kandidat.

Grunden: artikel 5 i direktivet

Artikel 5 i direktiv (EU) 2023/970 förbjuder att fråga om lönen i nuvarande eller tidigare arbetsförhållanden; texten talar om arbetsgivare, och ett externt byrå som utför rekryterings- och urvalsuppgifter på uppdrag av en arbetsgivare faller inom samma tillämpningsområde eftersom det fungerar i denna roll. För den exakta avgränsningen och eventuella undantag är direktivtexten själv den första källan att konsultera.