kas väline personaliagentuur võib minu praeguse palga kohta veel küsida

Ka ka väliskontor seda ka küsida

Jah, keeld kehtib ka välise värbamisteenuse pakkujale. Direktiivi (EL) 2023/970 artikkel 5 käsitleb "tööandjaid", kuid keeld küsida palkamist praegustes või eelmistes töösuhetees on ette nähtud selleks, et vältida olemasoleva palgaerinevuse kandumist järgmisesse töösuhtesse — ja see mõju on täpselt sama, olenemata sellest, kas seda küsimust esitab tööandja ise või büroo, kes tööandja nimel värbab ja valib. Personalikonsuljent, kes tegeleb vastuvõtmiste, valikute või esimeste vestlustega, tegutseb selles rollis tööandja pikendusena, ja kandidaadi kaitse oleks puuduliku selleks, kui seda küsimust saaks esitada vahepersoni kaudu.

Praktikas tähendab see, et kandidaadi palk ei tohiks kuuluda personalikonsuljendiga peetavasse vastuvõtmisvestlusesse, ka mitte kui "lihtsalt märksõnana vastavuse kohta". Bürood, kes kasutavad palgalooge kandidaatide eelvaliku tegemiseks, teevad täpselt seda, mida keeld soovib vältida. See ei sõltu sellest, mida kandidaat võib küsida: kas taotleja võib juba vestluse eel palga taseme kohta küsida funktsioonist endast, sest see küsimus käib tööandja poole ja mitte vastupidi. Ka palgataseme arutamise ajamoment on määratud etapis pärast kuulutust — vaata kas saan pärast kuulutust siiski palga suuruse üle läbi rääkida — ja see ei muutu sellest, et büroo on tööandja ja kandidaadi vahel.

Alus: direktiivi artikkel 5

Direktiivi (EL) 2023/970 artikkel 5 keelustab küsimused palkamise kohta praegustes või eelmistes töösuhetees; tekstis käsitletakse tööandjaid, ja välise värbamis- ja valikutoimingutega tegelev büroo, kes tegutseb tööandja nimel, kuulub samasse reguleerimisalasse, sest tegutseb selles rollis. Täpse piiritlemine ja võimalikud erandid leiad otse direktiivi tekstist.