Tópicos

Do que se trata no seu caso?

Escolha a situação que se assemelha à sua empresa. Cada tópico responde a uma pergunta, com a localização na regulamentação.

Já se aplica a mim?

• A lei de transparência salarial já entrou em vigor?
• O que significa o facto de a Holanda ter perdido o prazo de transposição da diretiva de transparência salarial?
• A diretiva de transparência salarial já se aplica à administração pública?
• Que obrigações de transparência salarial se aplicam também aos pequenos empregadores?
• A lei holandesa de transparência salarial aplica-se a um empregador estrangeiro?

O que preciso fazer

• Preciso de incluir um salário no meu anúncio de emprego?
• Posso mencionar um intervalo salarial em vez de um salário exato?
• Posso ainda perguntar ao candidato qual é o seu salário atual?
• Um colaborador pergunta qual é a remuneração média — o que devo fornecer?
• Posso proibir os colaboradores de falar sobre o seu salário?
• Quem tem de provar que não há discriminação salarial?

O que já pode fazer agora

• Que requisitos a lei coloca sobre a avaliação de funções?
• Como determino quais as funções equivalentes?
• Quando são os critérios de remuneração neutros em termos de género?
• O que deve constar na política de remuneração?
• Os bónus, automóvel e subsídios contam no cálculo da diferença salarial?
• E se a minha convenção coletiva já prescrever um sistema de avaliação de funções?

Comunicação sobre a diferença salarial

• A partir de quantos colaboradores tenho de comunicar sobre a diferença salarial?
• Quando tenho de comunicar pela primeira vez sobre a diferença salarial?
• Que dados devem constar num relatório sobre a diferença salarial?
• O que acontece quando há uma diferença salarial superior a 5 por cento?
• O que envolve uma avaliação conjunta de remuneração?