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Tópicos — transparência salarial regulamentada, da oferta de emprego ao relatório

Do que se trata no seu caso?

Escolha a situação que se assemelha à sua empresa. Cada tópico responde a uma pergunta, com a localização na regulamentação.

Já se aplica a mim?

• A lei de transparência salarial já entrou em vigor?
• O que significa o facto de a Holanda ter perdido o prazo de transposição da diretiva de transparência salarial?
• A diretiva de transparência salarial já se aplica à administração pública?
• Que obrigações de transparência salarial se aplicam também aos pequenos empregadores?
• A lei holandesa de transparência salarial aplica-se a um empregador estrangeiro?
• a partir de quando a lei de transparência salarial se aplica exatamente na Holanda
• posso ser responsabilizado agora pela diretiva da UE em si
• a lei de transparência salarial também se aplica a trabalhadores temporários e a folha de pagamento
• estagiários e trabalhadores sob demanda contam para o número de funcionários

O que preciso fazer

• Preciso de incluir um salário no meu anúncio de emprego?
• Posso mencionar um intervalo salarial em vez de um salário exato?
• Posso ainda perguntar ao candidato qual é o seu salário atual?
• Um colaborador pergunta qual é a remuneração média — o que devo fornecer?
• Posso proibir os colaboradores de falar sobre o seu salário?
• Quem tem de provar que não há discriminação salarial?
• posso negociar o valor do salário após o anúncio de emprego
• uma agência de recrutamento externa ainda pode perguntar sobre meu salário atual
• também devo mencionar o salário ou a faixa salarial em um anúncio interno de vaga
• quais colaboradores podem fazer um pedido de informações sobre remuneração
• um candidato pode perguntar sobre o nível de remuneração antes da entrevista
• posso tratar um colaborador de forma diferente depois que ele perguntou sobre salário
• onde um colaborador pode reclamar sobre diferenças salariais

O que já pode fazer agora

• Que requisitos a lei coloca sobre a avaliação de funções?
• Como determino quais as funções equivalentes?
• Quando são os critérios de remuneração neutros em termos de género?
• O que deve constar na política de remuneração?
• Os bónus, automóvel e subsídios contam no cálculo da diferença salarial?
• E se a minha convenção coletiva já prescrever um sistema de avaliação de funções?
• posso reutilizar meus perfis de funções atuais para avaliação de funções
• ainda posso usar antiguidade ou experiência para explicar diferenças salariais
• como comparo o salário de trabalhadores a tempo parcial com colegas em tempo integral
• o conselho de empresa tem direito de consentimento na política de remuneração
• o que devo fazer se ainda não tiver um sistema de avaliação de funções
• devo informar ativamente meus colaboradores sobre a política de remuneração

Comunicação sobre a diferença salarial

• A partir de quantos colaboradores tenho de comunicar sobre a diferença salarial?
• Quando tenho de comunicar pela primeira vez sobre a diferença salarial?
• Que dados devem constar num relatório sobre a diferença salarial?
• O que acontece quando há uma diferença salarial superior a 5 por cento?
• O que envolve uma avaliação conjunta de remuneração?
• que dados salariais devo começar a coletar agora para mais tarde
• devo relatar por unidade ou para toda a organização
• devo publicar o relatório de diferenças salariais publicamente ou mantê-lo internamente