Tellen bonus, auto en toeslagen mee bij de loonkloofberekening?

Vrijwel elke vergoeding valt onder het begrip beloning

Bonus, auto en toeslagen tellen in de regel mee bij de loonkloofberekening, omdat de richtlijn het begrip beloning heel ruim invult. Artikel 3 van richtlijn (EU) 2023/970 omschrijft beloning als het gewone basis- of minimumloon, plus alle overige voordelen die een werknemer uit hoofde van zijn dienstverband ontvangt — in geld of in natura, rechtstreeks of onrechtstreeks, vast of variabel. Een bonus is een variabele beloning in geld, een leaseauto een voordeel in natura, en een toeslag een aanvullende component die boven op het basisloon komt: alle drie passen binnen die omschrijving.

Wat in de definitie ontbreekt, is een uitzondering voor looncomponenten omdat ze onregelmatig zijn, via een apart reglement lopen, of geen vast onderdeel van het salaris vormen. De richtlijn kijkt niet naar de vorm of de naam van een vergoeding, maar naar de vraag of ze voortvloeit uit het dienstverband. Zuivere kostenvergoedingen — bedragen die daadwerkelijk gemaakte kosten compenseren en dus geen tegenprestatie voor arbeid zijn — liggen dichter bij de grens van het begrip, maar de richtlijntekst zelf werkt dat onderscheid niet uit met een opsomming van wat wel en niet meetelt. Voor de vacature-check en de rekenmodule op dit platform is het uitgangspunt daarom dat looncomponenten die aan het dienstverband zijn verbonden, worden meegenomen, en dat een uitsluiting per component apart te onderbouwen is.

Waar dat staat: artikel 3 en 9 van de richtlijn

Deze ruime uitleg volgt rechtstreeks uit de definitie in artikel 3 van richtlijn (EU) 2023/970. Die definitie vormt de basis voor wat er in de rapportage van artikel 9 van dezelfde richtlijn wordt meegenomen: die rapportage draait om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen, en het beloningsbegrip waarop die verschillen worden berekend is dus het brede begrip uit artikel 3, niet een beperktere lijst van looncomponenten.