kan ik mijn huidige functieprofielen hergebruiken voor functiewaardering

Bestaande functieprofielen als startpunt, niet als eindpunt

Ja, bestaande functieprofielen kunnen als basis dienen, maar ze voldoen meestal niet zonder aanpassing. De meeste functieprofielen zijn geschreven om een functie te beschrijven — taken, doel van de functie, plaats in de organisatie — en niet om functies onderling te vergelijken op basis van vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden. Dat laatste is wat richtlijn 2023/970 vraagt: een indeling op objectieve, genderneutrale criteria waarmee je kunt vaststellen welke functies arbeid van gelijke waarde vertegenwoordigen, ook als het om heel andere functietitels of afdelingen gaat.

De praktische vraag is dus niet "hebben we al functieprofielen", maar "zijn de criteria erachter geschikt om functies te vergelijken en te wegen". Een profiel dat vooral in vrije tekst beschrijft wat iemand doet, geeft nog geen score of gewicht per criterium, en juist dat is nodig om te bepalen hoe je vaststelt welke functies gelijkwaardig zijn. Bovendien moet de weging zelf genderneutraal zijn: criteria die onbedoeld één kant bevoordelen — bijvoorbeeld fysieke inspanning wel meewegen en emotionele belasting niet — leveren geen bruikbare indeling op, ook niet als de onderliggende functieprofielen op zich prima zijn. Wat er precies moet worden vastgelegd staat beschreven bij de vraag welke eisen de wet aan functiewaardering stelt, en de manier waarop criteria genderneutraal worden toegepast staat toegelicht in het overzicht over genderneutrale criteria in de praktijk.

Waar dit uit volgt: artikel 4 van richtlijn 2023/970

Artikel 4 van richtlijn (EU) 2023/970 vraagt om objectieve, genderneutrale criteria — vaardigheden, inspanningen, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden — als basis voor het vaststellen van arbeid van gelijke waarde. Artikel 9 van diezelfde richtlijn koppelt daaraan de rapportage per categorie werknemers, wat betekent dat de indeling niet alleen intern moet kloppen, maar ook geschikt moet zijn om categorieën af te bakenen waarover gerapporteerd wordt. Voor de precieze uitwerking en implementatie in Nederlandse regelgeving is het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de aangewezen bron.