μπορώ να επαναχρησιμοποιήσω τα τρέχοντα προφίλ των θέσεών μου για αξιολόγηση θέσης

Υπάρχοντα προφίλ θέσεων ως σημείο εκκίνησης, όχι ως τελικό σημείο

Ναι, τα υπάρχοντα προφίλ θέσεων μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως βάση, αλλά συνήθως δεν είναι επαρκή χωρίς προσαρμογές. Τα περισσότερα προφίλ θέσεων γράφονται για να περιγράψουν μια θέση — καθήκοντα, σκοπό της θέσης, θέση στην οργάνωση — και όχι για να συγκρίνουν θέσεις μεταξύ τους με βάση δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη και συνθήκες εργασίας. Αυτό τελευταίο είναι αυτό που ζητά η οδηγία 2023/970: μια κατάταξη με βάση αντικειμενικά, ουδέτερα κριτήρια που να επιτρέπουν τον προσδιορισμό ποιες θέσεις αντιπροσωπεύουν εργασία ίσης αξίας, ακόμη και αν πρόκειται για εντελώς διαφορετικούς τίτλους θέσεων ή τμήματα.

Το πρακτικό ερώτημα δεν είναι λοιπόν «έχουμε ήδη προφίλ θέσεων», αλλά «τα κριτήρια πίσω τους είναι κατάλληλα για να συγκρίνουμε και να ζυγίσουμε τις θέσεις». Ένα προφίλ που περιγράφει κυρίως σε ελεύθερο κείμενο τι κάνει κάποιος, δεν δίνει βαθμολογία ή βάρος ανά κριτήριο, και ακριβώς αυτό χρειάζεται για να προσδιοριστεί πώς προσδιορίζεται ποιες θέσεις είναι ισοδύναμες. Επιπλέον, η ίδια η ζύγιση πρέπει να είναι ουδέτερη ως προς το φύλο: κριτήρια που ευνοούν αθέλητα τη μία πλευρά — για παράδειγμα, λαμβάνοντας υπόψη τη σωματική προσπάθεια αλλά όχι το συναισθηματικό φορτίο — δεν δίνουν χρήσιμη κατάταξη, ακόμη και αν τα υποκείμενα προφίλ θέσεων είναι καλά. Τι ακριβώς πρέπει να καταχωρηθεί περιγράφεται στο ερώτημα ποιες απαιτήσεις θέτει ο νόμος για τη αξιολόγηση θέσεων, και ο τρόπος με τον οποίο τα κριτήρια εφαρμόζονται χωρίς διακρίσεις ως προς το φύλο εξηγείται στη σύνοψη σχετικά με ουδέτερα κριτήρια στην πράξη.

Από όπου προκύπτει αυτό: άρθρο 4 της οδηγίας 2023/970

Το άρθρο 4 της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 ζητά αντικειμενικά, ουδέτερα κριτήρια — δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη και συνθήκες εργασίας — ως βάση για τον προσδιορισμό της εργασίας ίσης αξίας. Το άρθρο 9 της ίδιας οδηγίας συνδέει αυτό με τη δημοσίευση εκθέσεων ανά κατηγορία εργαζομένων, το οποίο σημαίνει ότι η κατάταξη δεν πρέπει να είναι μόνο εσωτερικά συνεπής, αλλά πρέπει επίσης να είναι κατάλληλη για τον καθορισμό κατηγοριών για τις οποίες υποβάλλονται εκθέσεις. Για την ακριβή εφαρμογή και υλοποίηση στη νομοθεσία της Ολλανδίας, το υπουργείο Κοινωνικών Υποθέσεων και Απασχόλησης είναι η αρμόδια πηγή.