kas saan oma praeguseid ametinimetuste profiile kasutada ametite hindamise jaoks

Olemasolevad ametinimetused lähtepunktina, mitte lõpp-punktina

Jah, olemasolevaid ametinimetusi saab alusena kasutada, kuid need tavaliselt ei vasta nõuetele ilma muudatusteta. Enamik ametinimetusi on kirjutatud konkreetse ametikoha kirjeldamiseks — ülesannete, ametikoha eesmärgi, asetus organisatsioonis — mitte ametikohti omavahel võrdlemiseks oskuste, jõupingutuste, vastutuse ja töötingimuste alusel. Viimane on see, mida direktiiv 2023/970 nõuab: jaotus objektiivsete, soolisest aspektist neutraalsete kriteeriumite alusel, mille abil saab määrata, millised ametikohad esindavad võrdväärt tööd, isegi kui tegemist on täiesti erinevate ametinimetustega või osakondadega.

Praktiline küsimus ei ole seega "kas meil on juba ametinimetused olemas", vaid "kas nende aluseks olevad kriteeriumid on sobivad ametikohti võrdlemiseks ja kaalumiseks". Profiil, mis peamiselt vabas tekstis kirjeldab, mida keegi teeb, ei anna punkti ega kaalu iga kriteeriumite kohta ja just see on vajalik selleks, et määrata kuidas te määratlete, millised ametikohad on võrdväärt. Lisaks peab kaalumine ise olema soolisest aspektist neutraalne: kriteeriumid, mis tahtmatult ühe poole kasuks töötavad — näiteks füüsilise jõupingutuse arvessevõtmine, kuid emotsionaalse koormuse mitte — ei anna kasutuskõlblikku jaotust, isegi kui alusolevad ametinimetused iseenesest on head. Täpsed nõuded, mida tuleb kindlaks määrata, on kirjeldatud küsimusel millised nõuded seadus funktsiooni hindamisele kehtestab, ja viis, kuidas kriteeriumeid soolisest aspektist neutraalselt rakendatakse, on selgitatud ülevaates soolisest aspektist neutraalsed kriteeriumid praktikas.

Kust see tuleneb: direktiivi 2023/970 artikkel 4

Direktiivi (EU) 2023/970 artikkel 4 nõuab objektiivseid, soolisest aspektist neutraalaseid kriteeriumeid — oskused, jõupingutused, vastutus ja töötingimused — võrdväärt töö määratlemise alusena. Sama direktiivi artikkel 9 seob sellega töötajate kategooriate kaupa raporteerimise, mis tähendab, et jaotus peab olema mitte ainult siseselt õige, vaid ka sobiv kategoriate määratlemiseks, mille kohta raporteeritakse. Täpse rakendamise ja Hollandi õigusaktidesse juurutamise osas on pädev allikas Sotsiaal- ja Tööhõiveministeerium.