kan jag återanvända mina nuvarande funktionsprofiler för funktionsvärdering

Befintliga jobbprofiler som utgångspunkt, inte som slutpunkt

Ja, befintliga jobbprofiler kan tjäna som grund, men de räcker vanligtvis inte utan anpassning. De flesta jobbprofiler är skrivna för att beskriva en funktion — uppgifter, funktionens syfte, plats i organisationen — och inte för att jämföra funktioner sinsemellan utifrån färdigheter, ansträngning, ansvar och arbetsförhållanden. Det senare är vad direktiv 2023/970 kräver: en klassificering utifrån objektiva, könsneutrala kriterier med vilka du kan fastställa vilka funktioner som representerar arbete av samma värde, även om det gäller helt olika jobbtitlar eller avdelningar.

Den praktiska frågan är alltså inte "har vi redan jobbprofiler", utan "är kriterierna bakom dem lämpliga för att jämföra och väga funktioner". En profil som främst beskriver i fri text vad någon gör ger ingen poäng eller vikt per kriterium, och just det behövs för att fastställa hur du fastställer vilka funktioner som är likvärdiga. Dessutom måste själva viktningen vara könsneutral: kriterier som oavsiktligt gynnar ena sidan — till exempel att räkna in fysisk ansträngning men inte emotionell påfrestning — resulterar i ingen användbar klassificering, även om de underliggande jobbprofilerna i sig är bra. Vad som exakt måste dokumenteras beskrivs under frågan vilka krav som lagen ställer på jobbevaluering, och hur kriterier tillämpas könsneutralt förklaras i översikten över könsneutrala kriterier i praktiken.

Varifrån detta följer: artikel 4 i direktiv 2023/970

Artikel 4 i direktiv (EU) 2023/970 kräver objektiva, könsneutrala kriterier — färdigheter, ansträngning, ansvar och arbetsförhållanden — som grund för att fastställa arbete av samma värde. Artikel 9 i samma direktiv kopplar därtill rapportering per kategori anställda, vilket innebär att klassificeringen inte bara måste stämma internt utan också måste vara lämplig för att avgränsa kategorier som rapportering avser. För den exakta utarbetningen och implementeringen i svensk lagstiftning är Arbetsmarknadsdepartementet den lämpliga källan.