ar galiu panaudoti savo dabartinius pareigų profilius atlyginio vertinimui

Esami funkcijų profiliai kaip pradžia, o ne kaip baigtis

Taip, esami funkcijų profiliai gali būti naudojami kaip pagrindas, tačiau jie paprastai nepakanka be pakeitimų. Dauguma funkcijų profilių parašyti siekiant aprašyti funkciją — užduotis, funkcijos tikslą, vietą organizacijoje — o ne siekiant palyginti funkcijas pagal kompetenciją, pastangą, atsakomybę ir darbo sąlygas. Pastarasis yra tai, ko reikalauja direktyva 2023/970: klasifikacija pagal objektyvius, lyties požiūriu neutralius kriterijus, kurie leistų nustatyti, kurios funkcijos atitinka vienodos vertės darbą, net jei tai būtų visiškai skirtingi funkcijų pavadinimai ar skyriai.

Taigi praktinis klausimas yra ne "ar jau turime pareigybių profilius", o "ar šie kriterijai tinka pareigybėms lyginti ir svėrimui". Profilis, kuriame daugiausia laisvai aprašoma, ką žmogus daro, dar nesuteikia balo ar svorio kiekvienam kriterijui, o tai yra būtina norint nustatyti kaip nustatyti, kurios pareigos yra lygiareikšmės. Be to, pati svorinė sistema turi būti lytiškai neutrali: kriterijai, kurie netyčia suteikia pranašumą vienai pusei — pavyzdžiui, į apskaičiavimą įtraukiant fizinį krūvį, bet neįtraukiant emocinės apkrovos — nesuteikia tinkamos klasifikacijos, net jei pagrindiniai pareigų profiliai savaime yra tinkami. Kas tiksliai turi būti dokumentuota, aprašyta atsakant į klausimą kokie reikalavimai taikyti pareigų vertinimui pagal įstatymą, ir būdu, kaip kriterijai taikomi be lyties nukreipimo, paaiškinta apžvalgoje apie lyčių atžvilgiu neutralūs kriterijai praktikoje.

Iš ko tai išplaukia: Direktyvos 2023/970 4 straipsnis

Direktyvos (ES) 2023/970 4 straipsnis reikalauja objektyvių, be lyties nukreipimo kriterijų — įgūdžių, pastangų, atsakomybės ir darbo sąlygų — kaip pagrindo nustatyti lygiaverte darbą. Tos pačios direktyvos 9 straipsnis susieja tai su ataskaitomis pagal darbuotojų kategorijas, tai reiškia, kad klasifikacija turi ne tik viduje veikti, bet ir būti tinkama kategorijoms apibrėžti, apie kurias pateikiama ataskaita. Dėl tikslaus įgyvendinimo ir implementavimo į Nyderlandų teisės aktus kompetentingas šaltinis yra Socialinės reikalų ir užimtumo ministerija.