kan jeg genbruge mine nuværende funktionsbeskrivelser til funktionsvurdering

Eksisterende funktionsbeskrivelser som udgangspunkt, ikke som slutpunkt

Ja, eksisterende funktionsbeskrivelser kan tjene som grundlag, men de opfylder normalt ikke kravene uden tilpasning. De fleste funktionsbeskrivelser er skrevet til at beskrive en funktion — opgaver, funktionens formål, placering i organisationen — og ikke til at sammenligne funktioner på basis af færdigheder, indsats, ansvar og arbejdsforhold. Det sidste er hvad direktiv 2023/970 kræver: en klassificering på grundlag af objektive, kønnsneutrale kriterier, som du kan bruge til at fastslå, hvilke funktioner arbejde af lige værd repræsenterer, selv når det drejer sig om helt forskellige funktionstitler eller afdelinger.

Det praktiske spørgsmål er derfor ikke "har vi allerede funktionsbeskrivelser", men "er kriterierne bag ved egnede til at sammenligne og veje funktioner". En beskrivelse, der primært beskriver i fri tekst, hvad en person udfører, giver ingen score eller vægtning pr. kriterium, og netop det er nødvendigt for at fastslå hvordan du fastslår, hvilke funktioner der er ligeværdige. Desuden skal vægteringen selv være kønnsneutral: kriterier, der utilsigtet favoriserer den ene side — for eksempel at medtage fysisk indsats, men ikke følelsesmæssig belastning — giver ingen brugbar klassificering, selv hvis de underliggende funktionsbeskrivelser i sig selv er fine. Hvad der præcist skal dokumenteres, beskrives under spørgsmålet hvilke krav loven stiller til funktionsvurdering, og måden, hvorpå kriterier anvendes kønnsneutralt, er forklaret i oversigten over kønnsneutrale kriterier i praksis.

Hvor dette følger fra: artikel 4 i direktiv 2023/970

Artikel 4 i direktiv (EU) 2023/970 kræver objektive, kønnsneutrale kriterier — færdigheder, indsats, ansvar og arbejdsforhold — som grundlag for at fastslå arbejde af lige værd. Artikel 9 i samme direktiv forbinder dermed rapportering pr. kategori af arbejdstagere, hvilket betyder, at klassificeringen ikke blot skal være intern korrekt, men også egnet til at afgrænse kategorier, som der skal rapporteres om. For den præcise udarbejdelse og implementering i dansk lovgivning er Arbejds- og Erhvervsministeriet den relevante kilde.