ali lahko ponovno uporabljam svoje trenutne profile funkcij za vrednotenje funkcij

Obstoječi opisani delovni mesti kot izhodišče, ne kot končna točka

Ja, obstoječi opisani delovni mesti se lahko uporabijo kot osnova, vendar običajno ne zadoščajo brez prilagoditev. Večina opisanih delovnih mest je napisana, da opiše delovno mesto — naloge, namen delovnega mesta, mesto v organizaciji — in ne za primerjavo delovnih mest med seboj na podlagi spretnosti, truda, odgovornosti in pogojev dela. Slednje je tisto, kar zahteva direktiva 2023/970: razdelitev na objektivne, nevtralne glede spola kriterije, s katerimi lahko ugotovite, katera delovna mesta predstavljajo delo enake vrednosti, tudi če gre za povsem druge nazive delovnih mest ali oddelke.

Praktično vprašanje torej ni »ali že imamo opisana delovna mesta«, temveč »ali so kriteriji, na katerih temeljijo, primerni za primerjavo in tehtanje delovnih mest«. Opis, ki predvsem v prostem besedilu opisuje, kaj oseba počne, ne daje ocene ali teže po kriteriju, in prav to je potrebno za ugotavljanje kako ugotovite, katera delovna mesta so enakovredna. Poleg tega mora biti само tehtanje nevtralno glede spola: kriteriji, ki nenamerno dajejo prednost eni strani — na primer, da štejete fizičen trud, čustveno obremenjenost pa ne — ne dajejo uporabne razdelitve, tudi če so osnovni opisani delovni mesti sami po sebi v redu. Kaj se natančno mora evidentirati, je opisano pri vprašanju katere zahteve zakon postavlja za ocenjevanje delovnih mest, način, kako se kriteriji nevtralno glede spola uporabljajo, pa je pojasnjeno v pregledu o nevtralnih glede spola kriterijih v praksi.

Od koder to sledi: člen 4 direktive 2023/970

Člen 4 direktive (EU) 2023/970 zahteva objektivne, nevtralne glede spola kriterije — spretnosti, trude, odgovornost in pogoje dela — kot podlago za ugotavljanje dela enake vrednosti. Člen 9 iste direktive to povezuje s poročanjem po kategoriji delavcev, kar pomeni, da razdelitev ne sme biti samo notranje dosledna, temveč mora biti primerna tudi za opredelitev kategorij, o katerih se poroča. Za natančno izvedbo in izvajanje v nizozemski zakonodaji je pristojni vir ministrstvo za socialne zadeve in zaposlovanje.